Допомога мігрантам та організаціям

Ви мігрантка/ мігрант? Ви представник організації чи неформальної групи, яка працює з мігрантами, і вам потрібна підтримка у вигляді засобів для чищення та косметики? Багатокультурний центр підготував для вас таку допомогу.

 

Щоб забрати продукцію, просто заповніть БЛАНК заявки на запропоновані дати прийому (пн. – пт. 10–17). Забрати товари особисто можна буде за двома адресами у Варшаві: Ягеллонська, 54 (офіс Багатокультурного Центру), Брачка, 18/63 (офіс Фонду Сомалі).

 

Допомога надається в рамках проєкту психосоціальної підтримки, що фінансується Міжнародною федерацією товариств Червоного Хреста та Червоного Півмісяця. Розповсюдження організовується спільно з Головним управлінням Польського Червоного Хреста.

 

Більше інформації на сторінці Багатокультурного Центру

Програма безкоштовного медичного догляду для громадян України

Партнер Польсько-української господарчої палати, Медичний Центр на вулиці Вігури 19 в Лодзі в “ Лікарні Святої Родини” пропонує  комплексний медичний   догляд за рахунок вже сплачених внесків ЗУС — тобто без жодних додаткових для Вас оплат.

 

Проживаючи і працюючи в Польщі , Ви можете отримувати безкоштовну медичну допомогу так само як і громадяни Польщі.

 

Громадяни України , часто не знають куди звернутися , щоб отримати медичну допомогу або зробити медичний огляд. Саме тому ми створили для Вас номер телефону 798 422 622 , де  наш координатор розмовляє українською або російською мовами.

 

                Наша пропозиція:

– Основна  терапевтична медична допомога

– Гінекологія

– Стоматологія

– Педіатрія

– Окулістика

– Кардіологія

– Ортопедія

– Дерматологія

– Реабілітація

 

Більше інформації на нашому сайті www.swietarodzina.com.pl (доступно теж українською ).

 

Щоб стати нашим пацієнтом потрібно лише заповнити декларацію.

 

Контакти:

 м. Лодзь 90-302 вул. Вігури 19

798 422 622 або інфолінія 42 254 96 00

Програма “Ми повертаємо зарплату від недобросовісних роботодавців!”

“Ми повертаємо зарплату від недобросовісних роботодавців!” – це спільна програма в партнерстві з Польсько-українською господарчою палатою (ПУГП), Фонду IUSTUS який є офіційним представником ПУГП в Жешуві та юридичної компанії Tywoniuk & Lewandowski.Ця програма, спрямована на підтримку постраждалих працівників в Польщі. Ми не залишимо нікого без підтримки, незалежно від його походження, поляк він, українець, росіянин чи громадянин іншої країни. Нам дуже прикро, що нерідко польські підприємці недобросовісно ставляться до українських працівників. Епідемія коронавірусу спричинила лавину телефонних дзвінків, які ми отримуємо від працівників з якими роботодавці розірвали контракт і не виплатили останню зарплату, часто розраховуючи, що працівники виїхали з Польщі і не повернуться назад. Партнерами програми є: Польсько-українська господарча палата та фонд Iustus, за підтримки юридичної компанії Tywoniuk & Lewandowski які є частиною програми “Партнерство та працевлаштування” Польсько-української господарчої палати. Ми маємо спільну мету, якою є боротьба з проблемами на ринку праці та повернення заробітної плати від недобросовісних роботодавців.

 

Ви можете скористатися допомогою як у Польщі, так і в Україні. Просто зателефонуйте за тел. +48 536 400 634 (Viber, Telegram,WhatsApp)

 

Як це виглядає на практиці? Нижче ми опишемо кожен етам, який ми виконуємо в процесі стягнення Вашої заробітної плати з недобросовісних польських роботодавців.

 

  1. Зателефонуй до Фонду.

Перший крок, який повинен зробити працівник, який постраждав – зателефонувати до Фонду Iustus за номером +48 536 400 634. Для комфорту та зниження вартості дзвінка вказаний номер прив’язаний до популярних месенджерів Viber, Telegram та WhatsApp. Кожен з наших співробітників, який буде надавати вам допомогу, вільно говорить українською, російською та польською мовами. Під час розмови ви отримаєте правову консультацію на тему відшкодування заборгованості саме у вашому випадку. Ми  також перевіряємо деталі трудового договору, документацію та розіарвання контракту. А також виключаємо наявність проблем, які будуть перешкоджати відшкодуванню заборгованості. Якщо перевірка пройшла успішно, то справа переходить до наступного етапу.

 

  1. Підписання договору.

Якщо попередня оцінка показує, що ми можемо розглянути справу, то надішліть електронною поштою копію документів, пов’язаних із працевлаштуванням, та даних, необхідних для укладення договору. Потім надішліть договір з довіреністю, виданою одному з адвокатів юридичної фірми Tywoniuk & Lewandowski, який буде вашим уповноваженим лицем. Оригінал потрібно надіслати поштою на нашу адресу: Fundacja IUSTUS ul. Trembeckiego 11а, 35-234 Жешув. Оригінали нам знадобляться, якщо справа піде до суду.

 

Хочемо зазначити, що винагорода пов’язана зі стягненням заборгованості, складається з двох складових. Символічний адміністративний збір, що дозволяє покрити основні витрати та відсоткова ставка за відшкодування. Тобто сторона, яка замовляє послугу, несе символічні витрати на відшкодування втраченої зарплати без необхідності приїзду до Польщі. Адвокати отримують свою винагороду тільки тоді, коли працівнику відшкодовують свою зарплату.

 

  1. Лист до роботодавця

Ми діємо поступово, тобто готуємо та надсилаємо роботодавцю лист, в якому повідомляємо про отримання справи, інформуємо про позицію працівника, якого ми представляємо, та просимо роботодавця відповісти на звинувачення, надаючи при цьому можливість посередництва через судових посередників в Регіональному Інституті Медіації (RIM), яким керує Фонд IUSTUS. Якщо роботодавець не погоджується не маючи на це жодних підстав, не відповідає або не йде на переговори, то питання переходить до наступного етапу.

 

  1. Запит про оплату

За відсутності нарахування заробітньої платил, ми переходимо до більш рішучих дій. В першу чергу адвокати юридичної фірми Tywoniuk & Lewandowski надсилають досудове платіжне доручення. У цьому документі адвокат вимагає виплатити належну заборгованісь перед працівником. Ця повістка є елементом тиску на роботодавця, що є також необхідним для передачі справи до суду.

 

  1. Телефонна розмова.

Для надання так званого останнього шансу, адвокат здійснює телефонний дзвінок перед тим як звернутися до суду, даючи роботодавцю можливість досудового розрахунку. Водночас він повідомляє, що справа буде передана до суду протягом одного робочого дня.

 

  1. Судовий наказ

Відсутність перерахування коштів в день телефонної розмови призводить до передачі справи до суду, після чого отримане платіжне доручення направляється судовому виконавцю з метою примусового виконання позову.

 

Наведений вище шлях дії є найдовшим з можливих. Очевидно, відшкодування заробітньої плати може відбутися на будь-якому етапі роботи, що значно скоротить час.

 

Епідемія коронавірусу ‒ спеціальні рішення для іноземців (оновлено)

У зв’язку із нинішньою епідеміологічною ситуацією, вступили в дію зміни у законодавствіi , що зокрема передбачають особливі рішення, адресовані іноземцям у Польщі. Правила, що віднині є обов’язковими, надають іноземцям можливість легального перебування, якщо вони хочуть втілювати у життя мету перебування або не в змозі покинути територію Польщі у зв’язку із поширенням віруса SARS-CoV-2.

 

На 30 днів з моменту відкликання стану епідемічної загрози або стану епідемії (залежно від того, який було оголошено останнім), продовжуються терміни:

• легального перебування іноземців, якщо ці терміни спливають у період стану епідемічної загрози або стану епідемії,

• дії «карт побиту» та тимчасових посвідчень особи іноземця,

• подачі документів на легалізацію перебування,

• дії вже виданих дозволів на роботу, дозволів на сезонну роботу, а також заяв від роботодавців про прийом іноземця на роботу.

Окрім того, видовжується терміни:

• у які іноземці повинні покинути територію Польщі,

• Добровільного повернення, вказані у рішеннях про зобов’язання іноземця до повернення на батьківщину.

 

Продовження легального перебування громадян третіх держав Продовження легального перебування іноземця, який знаходиться на території Польщі на підставі:

– дозволу на тимчасове проживання

– польської візи

– у тому числі на основі Шенгенської візи та безвізового руху (короткотермінового перебування).

Стосується випадків, у яких останній день легального перебування припадає на час, на який було введено стан епідемічної загрози або стан епідемії. Отже, йдеться про період від 14 березня 2020 р., коли було оголошено стан епідемічної загрози. У такому разі період легального перебування на території Польщі буде продовжений – відповідно до законодавства – на період 30 днів з моменту відкликання того стану, що був оголошений останнім.

 

Якщо іноземці перебувають у Польщі на основі документів, що дають право на короткотривале перебування (в тім у безвізовому русі), перебування вважатиметься легальним лише стосовно осіб, які перебували у Польщі на основі цих документів 14 березня 2020 р. Це не стосується осіб, які в’їхали до Польщі пізніше – у такому разі іноземець може перебувати на території Польщі умовно легально. Він повинен подати документи про дозвіл на перебування у продовжений термін.

 

Продовження легального перебування іноземця не буде пов’язане із вміщенням у паспорті іноземця нової наклейки із візою, із видачею нової «карти побиту», а також інших документів. Не треба буде подавати нових прохань.

 

Іноземець може надалі втілювати у життя мету, з якою приїхав до Польщі, наприклад, працювати. Продовжено терміні дії дозволів на роботу, дозволів на сезонну роботу, а також робота на основі заяви від роботодавця про працевлаштування іноземця. Іноземець зможе залишити територію Польщі без оскарження у нелегальному перебуванні.

 

Продовження – відповідно до законодавства ‒ термінів дії «карт побиту», а також тимчасових посвідчень особи іноземця

 

Нові правила передбачають продовження – відповідно до законодавства – термінів дії «карт побиту», а також тимчасових посвідчень особи іноземця (поль. TZTC – йдеться про документи, що видаються іноземцям, які клопочуть про надання міжнародного захисту), якщо терміни спливають у період, на який введено стан епідемічної загрози або стан епідемії. Термін дійсності цих документів продовжується на 30 днів з моменту відкликання того стану, що був останнім.

 

Це рішення важливе, тому що у даний момент тимчасово припинено безпосереднє обслуговування клієнтів. З приводу епідемії коронавіруса воєводські управління та Управління у справах іноземців не приймають відвідувачів. Іноземці можуть користуватися наявними в них документами доти, доки не буде можлива видача нових.

 

Продовження терміну подачі документів

 

Видовження термінів подачі документів є відповідне до закону. Йдеться про: документи про видачу дозволу на проживання, про продовження терміну дії візи, а також про продовження перебування у рамках безвізового руху, якщо термін випадає у період, на який оголошено стан епідемічної загрози або стан епідемії. Так, як і раніше, документи можна подавати в воєводські управління впродовж 30 днів від моменту відкликання того стану, що буде останнім.

 

Вищенаведене рішення стосується іноземців, які клопочуть про:

• видачу дозволу на тимчасове проживання, на постійне проживання, або у якості довготермінового резидента ЄС,

• продовження польської візи (із літерою D) або Шенгенської візи (із літерою C),

• це стосується лише громадян Бразилії, Аргентини, Чілі, Гондурасу, КостаРіки, Нікарагуа, Сінгапуру й Уругваю – продовження періоду перебування у безвізовому русі (така можливість передбачена в угодах про безвізовий рух, укладених із цими державами).

 

Продовження термінів добровільного повернення, що вказані у рішеннях про зобов’язання іноземців до повернення

 

Відповідно до законодавства, видовжується термін добровільного повернення іноземця на батьківщину, вказаний у рішенні про зобов’язання до повернення. Йдеться про термін, що спливає у період, на який проголошено стан епідемічної загрози або стан епідемії. Так, як у випадку інших рішень, викладених у законі, термін продовжується на 30 днів від моменту відкликання того стану, що буде останнім.

 

Обов’язки щодо інформування сторін

 

У період, на який введено стан епідемічної загрози та стан епідемії, не мають застосування правила про бездіяльність органів, а також правила, у яких викладено обов’язки щодо інформування сторони або учасника розгляду справи про те, що її не буде розглянуто у визначений термін. Це означає, що у період розгляду справ про легалізацію перебування та надання міжнародного захисту, сторони не зобов’язані інформувати іншу про зміну терміну розгляду справи.

 

Джерело: Управління в справах іноземців

Додаткові обмеження руху на польсько-українському кордоні

В зв’язку з епідемією вірусу SARS-CoV-2 (коронавірусу) з 7 квітня Україна закриває прикордонний пункт пропуску Гребенне-Рава-Руська.

 

В пунктах пропуску Дорохуськ-Ягодин та Корчова-Краківець державний кордон України можна буде перетнути лише автотранспортом. Будуть здійснюватись вантажні перевезення, натомість пішохідне сполучення відсутнє.

 

Джерело: Державна прикордонна служба України

Звернення Правління ПУГП до українських візових центрів

Кандидати з України, які бажають працювати в Польщі на підставі польської національної візи типу D, користуючись послугами візових центрів, завчасно резервують термін подання відповідної заяви на отримання візи.

 

На жаль, у зв’язку із місцевими вказівками уряду щодо тимчасово призупинення роботи підприємств, Пункти прийому візових анкет до Польщі в Україні тимчасово зачинені до подальшого повідомлення. Нові дати подання документів мають бути встановлені щойно ППВА відновлять свою діяльність.

 

Особи, які мають намір виїхати на роботу до Польщі на підставі заяви про намір доручити роботу іноземцю або дозволу на роботу, відповідно до вимог візових центрів, отримали оригінали даних документів від майбутніх польських роботодавців ще до закриття візових центрів.

 

Кожен з цих документів має чітко визначений термін доручення роботи громадянину України. На жаль, призупинення роботи візових центрів скорочує період виконання праці від одного до майже трьох місяців від запланованого. Польський роботодавець може видати нове доручення, але в такому разі кандидат терміново потребуватиме новий оригінал цього документа.

 

Польські роботодавці та кадрові агенції стурбовані тим, що видача і отримання кандидатом нового оригіналу з новим періодом виконання праці, включаючи вимушену перерву в працевлаштуванні, призведе до додаткового очікування протягом 2-3 тижнів. Відправлення вищезазначених документів за допомогою електронних засобів зв’язку допоможе компенсувати затримку обігу документів, що виникла через стан епідемії.

 

Після відкриття кордонів багато польських підприємств чекатимуть на працівників з України. Задля пришвидшення та впорядкування процедури видачі віз, Польсько-українська господарча палата закликає візові центри уможливити подання вищезазначених документів в  електронному вигляді, як скан-копію документу з печаткою та підписом особи, уповноваженої до внесення доручення  до відповідного державного реєстру, а також з печаткою Управління Праці Повіту.

 

Правління Польсько-української господарчої палати

 

Павел Кулага

Голова комітету ПУГП з питань міграції і працевлаштування

Результати дослідження «Українці в Польщі під час коронавірусної епідемії»

Дослідницьке агентство IRCentrer провели опитування «Українці в Польщі під час коронавірусної епідемії». Головними темами дослідження були настрої іммігрантів з України, які зараз знаходяться в Польщі, їх реакція на кризу, побоювання стосовно власного майбутнього, а також  їх очікування і сфери, в яких вони потребують допомоги.

 

На підставі даних проведеного дослідження можна зробити кілька висновків:

 

  • 60%, тобто майже 2/3 іммігрантів певною мірою відчули наслідки обмежень;
  • 30%, кожен третій втратив роботу повністю або ж був суттєво обмежений;
  • 27%, кожен четвертий має інші проблеми пов’язані з роботою;
  • 26%, кожен четвертий не знає про право перебування в Польщі під час епідемії;
  • 26%, кожен четвертий не знає про право на медичну допомогу;
  • 7 % мусить виїхати з території Польщі;
  • 3% втратили житло;

Ключові очікування українських мігрантів:

 

  • Спрощення зі сторони Польщі для них – 87%;
  • Ефективні дії українського уряду щодо них – 72%;
  • Потребують інформацію про можливості матеріальної підтримки – 67%;
  • Потребують інформацію про можливості психологічної підтримки – 57%;
  • Інформації стосовно положень влади, які б дозволили залишатися в Польщі після закінчення дозволу на проживання.

 

Джерело: Дослідницьке агентство IRCentrer