Запрошуємо до ознайомлення зі статтею Pajmon CPT – члена Польсько-української господарчої палати:
«Нелегальне працевлаштування 287 іноземців – приклад із Малопольщі», «Зелена Гура: 1500 працівників ще не отримали зарплату за листопад» – це лише деякі заголовки статей, які з’явилися на інтернет-порталах за останні місяці. Обидва торкнулися робітників з України. В обох випадках штрафи та погана репутація – не єдині проблеми, з якими доводиться стикатися роботодавцям. Кому ми можемо довіряти у світі, де зло вже за рогом і де нечесність є середнім ім’ям деяких.
Кожна третя українська скарга до PIP стосується питання оплати праці
Останніми роками все більше українців скаржаться на своїх роботодавців. Національна інспекція праці приймає скарги, кількість яких з кожним роком стрімко зростає. Підприємці платять не вчасно, мало чи зовсім не платять. Інші пропонують працювати «нелегально». За вчинення правопорушень, пов’язаних із незаконним дорученням роботи іноземцям, роботодавців можуть оштрафувати на суму від 1000 злотих. до 30 тис. злотих. злотих. Найпоширенішим зловживанням з боку роботодавця є невиплата винагороди – ця проблема в середньому зачіпає кожного третього скаржника (цього року може побити ганебний рекорд – такі оголошення бувають!). Серед інших основних гріхів роботодавців: відсутність підписаного договору, невиплата мінімальної заробітної плати, неоформлення трудової книжки, неотримання коштів на відрядження.
На порядку денному перевірки прикордонників
PIP – не єдиний непроханий гість для роботодавців. Проблемою є і перевірки прикордонної служби. Коли іноземці працюють нелегально, перевірка компанії є важливою. До найпоширеніших правопорушень роботодавців, до яких «прилипає» прикордонник, можна віднести: відсутність необхідних договорів, відсутність дозволів на роботу, зазначення в документах інших умов працевлаштування, ніж фактичні, неповідомлення компетентних органів про початок чи нерозпочатку роботи. робота іноземця.
Коли громадянин України працює в Польщі нелегально, прикордонник перевіряє заяву та встановлює факти. Якщо виявиться, що іноземці працюють проти закону, стягнення накладається як на роботодавця, так і на самого українця. Проти підприємців подано покарання до суду. У свою чергу, проти працівників також відкрито правопорушення. Наслідком виконання іноземцем нелегальної роботи є його пізніші проблеми з поверненням до Польщі з метою роботи.
Деякі роботодавці отримують прибутки в «тіньовій економіці»
Роботодавці користуються тим, що українців приваблює Польща (у своїй країні вони заробляють в середньому втричі менше, ніж у Польщі), тому деякі пропонують їм працювати без контрактів, я плачу «під стіл», нижче мінімальної зарплати, щоб мати знизити витрати на оплату праці та не сплачувати внески працівникам. Отже, вже є короткий шлях до тіньової економіки (це «незареєстрована економічна діяльність або діяльність, що не відповідає чинним нормам; також: особи чи компанії, які здійснюють таку діяльність» – цит. за Польським науковим видавництвом).
Чому деякі роботодавці не виконують своїх зобов’язань перед працівниками та порушують трудові права?
Працювати за копійки чи «нелегально», чи… – згодом почують українці. Тому так важливо починати співпрацю з надійним робочим центром, надійним діловим партнером.
Будьте обережні українці та ретельно перевіряйте свого роботодавця в Польщі!
На жаль, є багато прикладів жорстокого поводження з українцями. 1. Сілезія: Поранені громадяни України, які залишилися без грошей і житла перед Святвечором. 2. Великопольська червень 2019 року: пан Василь втрачає свідомість у столярній майстерні (виготовлення трун) поблизу Нового Томиша. Власниця фірми забороняє викликати швидку допомогу, а коли чоловік перестає подавати ознаки життя, тіло відвозять у ліс, де вона кидає його.
3. Останні заголовки.
У травні минулого року побачила світ історія одного з підприємств Ново-Сонцького повіту, на якому нелегально працювали 287 іноземців, переважно громадян України (285 українців, один громадянин Молдови та один білорус). Робітники зі Сходу працювали без дозволу на роботу.
Нехай приклад із Зеленої Гури стане уроком для всіх
Новітня історія Зеленої Гури також мала гучний відгук. Одне агентство тимчасового працевлаштування найняло людей в компанію, яка продає взуття та сумки від відомих брендів в Інтернеті. На початку лютого цього року з’ясувалося, що співробітників – майже 1500 осіб! ще не отримав зарплату за листопад.
За повідомленнями постраждалих, компанія, в якій працювали іноземці, перерахувала гроші агентству з працевлаштування, яке не виплатило їм зарплату за листопад 2021 року. У всьому винен банківський рахунок агента, який був заблокований.
Де правда, і хто насправді винен? Як виявилося, компанія з продажу взуття втрутилася в агентство у грудні минулого року щодо заборгованості по заробітній платі. Коли брокер не розрахував виплати співробітникам, компанія розірвала договір з агентством. Поганий смак, однак, залишився.
Національна податкова адміністрація заблокувала банківський рахунок
Чи виправили агентство свої ганебні помилки? У спеціальній заяві вона пояснила, що “кошти на виплату заробітної плати були заблоковані Національною податковою адміністрацією, і така дія є незрозумілою для відомства, оскільки на підприємстві сплачені всі податки, а податкові провадження не відкриті”. Вище Проте в податковому органі відмовилися зняти блокування та зняти кошти, оскільки у відомстві запевнили, що «незважаючи на оплату послуг підрядників та наявність коштів для виплати заробітної плати всім працівникам».
Незважаючи на негаразди, компанія засукала рукави та організувала кошти іншими засобами для виплати заробітної плати працівникам за грудень і половину листопада. На жаль, 31 січня 2022 року податковий орган збільшив блокаду ще на 9 мільйонів злотих, що призвело до несплати решти заборгованості за листопад.
Як резюмує компанія в спеціальній заяві: «З метою запобігання надмірним і непропорційним діям влади, Компанія подала запит на втручання Омбудсмена, Уповноваженого з прав малого та середнього підприємництва та районної прокуратури міста Зелена. Гура, тому що було порушення свободи та прав громадян, принципу рівного ставлення, а блокада вдарила по третіх осіб працівників та підрядників».
Чого навчають нас ці історії? Кому ми маємо довіряти? Чи будуть у 2022 році скарги на роботодавців, які будуть відправниками від іноземців?
Як вибрати надійного ділового партнера і не вистрілити собі в коліно?
Як вибрати надійну компанію, яка ефективно та швидко підбере спеціалістів та робочих кадрів? Це можливо? З чого почати?
На початку варто провести «дослідження ринку» та уважно перевірити робочий центр, який має надати нам співробітників. Зазначимо, серед інших за: репутацію компанії на ринку, досвід ведення бізнесу та перевірку думки про неї в Інтернеті. Якщо ви сумніваєтеся, зверніться до компанії за рекомендаціями від попередніх клієнтів і поточних ділових партнерів. Саме ці підрядники стануть найкращою вітриною кадрової компанії, з якої ми хочемо залучати співробітників, у тому числі іноземців. Давайте подивимося, чи внесена компанія до Національного реєстру служби зайнятості, чи є у неї податковий ідентифікаційний номер (НІП), де вона базується, який веб-сайт, чи активна вона в соціальних мережах, які думки щодо Інтернет, чи є членом різних організацій тощо.
Після того, як ми домовимося про умови співпраці, уважно вивчіть усі підписані документи. Слід пам’ятати, що договір укладено до початку дії договору, і переконатися, що компанія сплачує податки та сплачує внески ZUS. Давайте перевіримо, чи відповідає запропонована ставка посаді працівника, відповідає його об’єднанню, часу та місця роботи. Тариф не може бути занадто низьким (тому це один крок до «сірої зони») або чи має наша співпраця якісь приховані витрати. Просимо також професійну кваліфікацію та сертифікати, що підтверджують кваліфікацію співробітників, які будуть у нашій компанії.
