Міграція – це win-win для кожного

Українці в Польщі становлять близько 8% всього економічно активного населення і в останнє десятиліття забезпечили десяту частину росту національного ВВП – так резюмував вплив міграції з України на економіку Польщі др Славомір Дудек, головний економіст FOR, під час панелі “Розкрити потенціал міграції” в рамках 14.Baltic Business Forum. З іншого боку українські заробітчани – це найбільший інвестор в економіку Україна. Трудова міграція впливає на підвищення добробуту українців, доходів домогосподарств і послаблення соціальної напруги у зв’язку з проблемами із зайнятістю в окремих регіонах України. 

Лейтмотивом цьогорічного BBF, який тиждень тому завершився у Свиноуйсьці, стала Україна. Під час міжнародних дебатів ми обговорювали економіку, енергетичну незалежність, геополітичну ситуацію після агресії Росії, європейські перспективи України. На завершення конференції ми порушили тему української міграції до Польщі – явища, яке спостерігається з самого початку війни в 2014 році, але яке кардинально змінилося після 24 лютого.

Чоловіки повернулися в Україну, щоб захищати свою Батьківщину, а притулку у Польщі шукають здебільшого жінки і діти. Понад 1 млн біженців вже отримали номери PESEL (цей показник найбільш достовірно віддзеркалює масштаби міграції), половина з них – неповнолітні. Ми проаналізували, як на ситуацію відреагував ринок праці, як підтримати тимчасових переселенців і на чому повинна ґрунтуватися польська міграційна політика.

За даними Міністерства родини і соцполітики Польщі, 160 тис., тобто кожна третя особа працездатного віку, знайшла роботу у Польщі після 24 лютого. Ольга Сеничак, експерт з імміграційних процедур в CRIDO, звернула увагу, що частина біженців працюють нелегально. Це пов’язано зокрема з мовним бар’єром і ускладненим доступом до пропозицій роботи. Як показує статистика, майже половина мігрантів, які після початку війни працевлаштувалися у Польщі, виконують некваліфіковану роботу. Важливо дати їм можливість працювати згідно зі своєю кваліфікацією, – переконувала експертка.

Великим викликом є організація навчання та догляду за дітьми, яких прихистила Польща. Це значно полегшить щоденне функціонування українок та сприятиме їхній подальшій професійній активності. Роботодавці йдуть назустріч своїм співробітникам з України, допомагають перевезти членів їхніх сімей, знайти житло, записати дітей до дитячих садків і шкіл, але, як зазначив Павел Цехановський, голова правління Immaginare Outsourcing, існують величезні проблеми з житлом чи місцями в освітніх закладах, і без довгострокової підтримки уряду, органів місцевого самоврядування, роботодавці самі не впораються.

На довгострокову стратегію і міграційну політику Польщі чекають не тільки роботодавці. Без мігрантів буде важко впоратися з наслідками демографічної кризи, що з року в рік поглиблюється. “Наші міста обезлюдніли. Ми зацікавлені в тому, щоб створити такі умови, аби люди, які приїжджають до нас, мали вибір: якщо їм ні до чого повернутися, то вони можуть залишитися у нас”, – прямо заявив Яцек Возніковський з Агломерація міст Верхньої Сілезії. Об’єднання опрацювало і успішно реалізує дві стратегії – спринт і марафон. Перша передбачає підготовку в експрес-режимі до прийому великої кількості людей, а друга – впровадження змін задля полегшення навігації на багатьох площинах, що сприятиме інтеграції мігрантів.

Ми переконалися в необхідності комплексного підходу, системних рішень в управлінні міграцією, вироблення спільного бачення і стратегій, які дозволять інтегруватися в суспільство на ринку праці з користю для кожної зі сторін. Можливо, криза, яку ми переживаємо, – це відповідний момент, щоб перенести акцент з загроз на користь міграційних процесів. На завершення обговорення Форум громадянського розвитку та Польсько-українська господарча палата оголосили про спільний проект, так звану дорожню карту для міграційної політики Польщі під робочою назвою “Міграція для Польщі”. Детальна інформація про проект невдовзі з’явиться на сторінці соціальної кампанії “Партнерство і працевлаштування“.

Джероло: edialog.media

 

Остерігайтеся компаній, що пропонують вам поїхати на роботу в Німеччину!

Остерігайтеся компаній, що пропонують вам поїхати на роботу в Німеччину!
Не обманюйте себе!

Чи знаєте Ви, що…

• Легальне перебування в Польщі на підставі спеціального акту у зв’язку з війною в Україні не дає Вам права їхати працювати до Німеччини від польської компанії.

• Щоб поїхати до Німеччини з польською компанією, Вам потрібна віза Vander Elst [іншого легального способу роботи в Німеччині в рамках відрядження за кордоном немає].

• Якщо ви залишите Польщу більше ніж на місяць, ви втратите всі пільги та легальне перебування.

• Якщо ви залишите Польщу більше ніж на місяць і будете продовжувати отримувати пільги з Польщі, Вам доведеться повернути їх при найближчій перевірці. Ви також піддаєтеся кримінальній відповідальності.

• Форма A1 не підтверджує, що Ви працюєте на законних підставах.

• Рішення Ради ЄС не дозволяє працювати за кордоном у рамках відрядження за кордон

 

ПАМ’ЯТАЙТЕ!
ЯКЩО ВИ ВИРІШИЛИ СКОРИСТАТИСЯ ЗАХИСТОМ У ПОЛЬЩІ, ВИ НЕ МОЖЕТЕ ПОЇХАТИ ДО НІМЕЧЧИНИ З ПОЛЬСЬКОЮ КОМПАНІЄЮ БЕЗ ВІЗИ VANDER ELST.

Не вірите? Дізнайтеся про позиції польських та німецьких урядів!

Інформаційна зустріч для українців “Почни свій бізнес з Żabka”!

Походиш з України, живеш у Польщі і хочеш почати свій власний бізнес? У нас є пропозиція! Польсько-українська господарча палата запрошує на інформаційну зустріч з представниками мережі Żabka, під час якої будуть представлені можливості та умови франчайзингу магазину Żabka, а також працевляштування у мережі магазинів Żabka.
Зустріч відбудеться 28 квітня 2022 року о 18:00-20:00 в Центрі креативності Таргова у Варшаві.

Під час зустрічі ти дізнаєшся:

  • що таке франшиза,
  • як відкрити власний магазин під маркою Żabka,
  • хто може приєднатися до мережі магазинів,
  • які умови потрібно виконати, щоб стати франчайзі,
  • як виглядає процес набору і працевлаштування,
  • ми відповімо на твої запитання.

Спеціальним гостем зустрічі буде франчайзі Żabka родом з України, яка поділиться власним досвідом управління магазином у Варшаві.

Захід організовано в рамках соціальної кампанії ПУГП “Партнерство та працевлаштування” і носить характер стимулювання самозайнятості іноземців у Варшаві, сприяє професійній активності мігрантів, дає їм можливість знайти роботу і розвивати свій бізнес.
Зустріч відбудеться 18 січня 2022 р. о 18: 00-20: 00 в Центрі креативності Таргова у Варшаві за адресою: вул. Таргова, 56.
Участь у зустрічі безкоштовна. РЕЄСТРАЦІЯ
Якщо у вас є питання, будь ласка, зв’яжіться з нами за телефоном: 22 827 00 81 або електронною поштою: info@pol-ukr.comЗапрошуємо до участі!

Програма стажування і працевлаштування під патронатом ПУГП

MCI Capital ASI S.A. (MCI) разом з компаніями зі свого портфеля під егідою Польско-української господарчої палати запрошує кандидатів з України взяти участь у наших програмах стажування та працевлаштування.

Термін: травень – серпень 2022

MCI — це провідна компанія з прямого інвестування в цифрову галузь у Центральній Європі. Від 1998 ми вже надали підтримку 105 компаніям та забезпечили понад 1 мільярд євро надзвичайно успішних виходів для наших фондів. Ми інвестуємо в діапазоні 25–100 млн євро в лідерів цифрової галузі (Digital Champions).

Незалежно від того, чи Ви студент, випускник, абітурієнт або просто шукаєте нагоду змінити траєкторію професійного шляху, наші схеми підтримки та розвитку талантів дозволять Вам перетворити своє захоплення на роботу мрії. 

Процес подання заявки складається з заповнення реєстраційної форми онлайн, інтерв’ю та психометричних тестів (https://www.master-hr.pl/), після чого вибраних кандидатів запросять до участі в так званому “супер дні” (зустріч в компанії).

Група MCI Capital — один з лідерів європейського регіону за темпами зростання в галузі прямого інвестування. Група спеціалізується на наданні послуг з цифрової трансформації, що включають інвестиції в інтернет-моделі «чистої гри» (pure play), у компанії, що адаптуються до цифрових моделей ведення бізнесу, а також у гравців, що діють на ринку розвитку інтернет-інфраструктури. Компанії, в які ми інвестуємо, розміщуються в Центрально-східній Європі, а також у деяких країнах Західної Європи. MCI Capital ASI S.A. є членом Польської асоціації прямого інвестування та венчурного капіталу, а її акції розміщуються на Варшавській фондовій біржі від лютого 2001 року.


MCI та низка компаній з її портфеля (eSky, Focus, IdoSell, Morele, Netrisk тощо) пропонують різноманітні програми стажування.


Підрозділи та напрямки, до яких ми шукаємо кандидатів: обслуговування клієнтів, бухгалтерський облік та забезпечення нормативної відповідності, розроблення програм (у тому числі ПЗ, Front End, програмування PHP FullStack), адміністрування баз даних, контакт-центр, перевірка якості/робота зі скаргами, група дозвілля, цифровий маркетинг, фінанси,  глобальна діяльність, кадри та оплата праці, рецепція та адміністрування, злиття та поглинання, підтримка.

ДЕТАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ

Запрошуємо до участі: РЕЄСТРАЦІЯ

Будьте обережні та ретельно перевіряйте свого роботодавця в Польщі!

Українці в Польщі: Останніми роками все більше українців скаржаться на своїх роботодавців. На жаль, є багато прикладів жорстокого поводження з українцями. Як вибрати надійну компанію?

Запрошуємо до ознайомлення зі статтею Pajmon CPT – члена Польсько-української господарчої палати:

 

«Нелегальне працевлаштування 287 іноземців – приклад із Малопольщі», «Зелена Гура: 1500 працівників ще не отримали зарплату за листопад» – це лише деякі заголовки статей, які з’явилися на інтернет-порталах за останні місяці. Обидва торкнулися робітників з України. В обох випадках штрафи та погана репутація – не єдині проблеми, з якими доводиться стикатися роботодавцям. Кому ми можемо довіряти у світі, де зло вже за рогом і де нечесність є середнім ім’ям деяких.

Кожна третя українська скарга до PIP стосується питання оплати праці

Останніми роками все більше українців скаржаться на своїх роботодавців. Національна інспекція праці приймає скарги, кількість яких з кожним роком стрімко зростає. Підприємці платять не вчасно, мало чи зовсім не платять. Інші пропонують працювати «нелегально». За вчинення правопорушень, пов’язаних із незаконним дорученням роботи іноземцям, роботодавців можуть оштрафувати на суму від 1000 злотих. до 30 тис. злотих. злотих. Найпоширенішим зловживанням з боку роботодавця є невиплата винагороди – ця проблема в середньому зачіпає кожного третього скаржника (цього року може побити ганебний рекорд – такі оголошення бувають!). Серед інших основних гріхів роботодавців: відсутність підписаного договору, невиплата мінімальної заробітної плати, неоформлення трудової книжки, неотримання коштів на відрядження.

На порядку денному перевірки прикордонників

PIP – не єдиний непроханий гість для роботодавців. Проблемою є і перевірки прикордонної служби. Коли іноземці працюють нелегально, перевірка компанії є важливою. До найпоширеніших правопорушень роботодавців, до яких «прилипає» прикордонник, можна віднести: відсутність необхідних договорів, відсутність дозволів на роботу, зазначення в документах інших умов працевлаштування, ніж фактичні, неповідомлення компетентних органів про початок чи нерозпочатку роботи. робота іноземця.

Коли громадянин України працює в Польщі нелегально, прикордонник перевіряє заяву та встановлює факти. Якщо виявиться, що іноземці працюють проти закону, стягнення накладається як на роботодавця, так і на самого українця. Проти підприємців подано покарання до суду. У свою чергу, проти працівників також відкрито правопорушення. Наслідком виконання іноземцем нелегальної роботи є його пізніші проблеми з поверненням до Польщі з метою роботи.

Деякі роботодавці отримують прибутки в «тіньовій економіці»

Роботодавці користуються тим, що українців приваблює Польща (у своїй країні вони заробляють в середньому втричі менше, ніж у Польщі), тому деякі пропонують їм працювати без контрактів, я плачу «під стіл», нижче мінімальної зарплати, щоб мати знизити витрати на оплату праці та не сплачувати внески працівникам. Отже, вже є короткий шлях до тіньової економіки (це «незареєстрована економічна діяльність або діяльність, що не відповідає чинним нормам; також: особи чи компанії, які здійснюють таку діяльність» – цит. за Польським науковим видавництвом).

Чому деякі роботодавці не виконують своїх зобов’язань перед працівниками та порушують трудові права?

Працювати за копійки чи «нелегально», чи… – згодом почують українці. Тому так важливо починати співпрацю з надійним робочим центром, надійним діловим партнером.

Будьте обережні українці та ретельно перевіряйте свого роботодавця в Польщі!

На жаль, є багато прикладів жорстокого поводження з українцями. 1. Сілезія: Поранені громадяни України, які залишилися без грошей і житла перед Святвечором. 2. Великопольська червень 2019 року: пан Василь втрачає свідомість у столярній майстерні (виготовлення трун) поблизу Нового Томиша. Власниця фірми забороняє викликати швидку допомогу, а коли чоловік перестає подавати ознаки життя, тіло відвозять у ліс, де вона кидає його.

3. Останні заголовки.

У травні минулого року побачила світ історія одного з підприємств Ново-Сонцького повіту, на якому нелегально працювали 287 іноземців, переважно громадян України (285 українців, один громадянин Молдови та один білорус). Робітники зі Сходу працювали без дозволу на роботу.

Нехай приклад із Зеленої Гури стане уроком для всіх

Новітня історія Зеленої Гури також мала гучний відгук. Одне агентство тимчасового працевлаштування найняло людей в компанію, яка продає взуття та сумки від відомих брендів в Інтернеті. На початку лютого цього року з’ясувалося, що співробітників – майже 1500 осіб! ще не отримав зарплату за листопад.

За повідомленнями постраждалих, компанія, в якій працювали іноземці, перерахувала гроші агентству з працевлаштування, яке не виплатило їм зарплату за листопад 2021 року. У всьому винен банківський рахунок агента, який був заблокований.

Де правда, і хто насправді винен? Як виявилося, компанія з продажу взуття втрутилася в агентство у грудні минулого року щодо заборгованості по заробітній платі. Коли брокер не розрахував виплати співробітникам, компанія розірвала договір з агентством. Поганий смак, однак, залишився.

Національна податкова адміністрація заблокувала банківський рахунок

Чи виправили агентство свої ганебні помилки? У спеціальній заяві вона пояснила, що “кошти на виплату заробітної плати були заблоковані Національною податковою адміністрацією, і така дія є незрозумілою для відомства, оскільки на підприємстві сплачені всі податки, а податкові провадження не відкриті”. Вище Проте в податковому органі відмовилися зняти блокування та зняти кошти, оскільки у відомстві запевнили, що «незважаючи на оплату послуг підрядників та наявність коштів для виплати заробітної плати всім працівникам».

Незважаючи на негаразди, компанія засукала рукави та організувала кошти іншими засобами для виплати заробітної плати працівникам за грудень і половину листопада. На жаль, 31 січня 2022 року податковий орган збільшив блокаду ще на 9 мільйонів злотих, що призвело до несплати решти заборгованості за листопад.

Як резюмує компанія в спеціальній заяві: «З метою запобігання надмірним і непропорційним діям влади, Компанія подала запит на втручання Омбудсмена, Уповноваженого з прав малого та середнього підприємництва та районної прокуратури міста Зелена. Гура, тому що було порушення свободи та прав громадян, принципу рівного ставлення, а блокада вдарила по третіх осіб працівників та підрядників».

Чого навчають нас ці історії? Кому ми маємо довіряти? Чи будуть у 2022 році скарги на роботодавців, які будуть відправниками від іноземців?

Як вибрати надійного ділового партнера і не вистрілити собі в коліно?
Як вибрати надійну компанію, яка ефективно та швидко підбере спеціалістів та робочих кадрів? Це можливо? З чого почати?

На початку варто провести «дослідження ринку» та уважно перевірити робочий центр, який має надати нам співробітників. Зазначимо, серед інших за: репутацію компанії на ринку, досвід ведення бізнесу та перевірку думки про неї в Інтернеті. Якщо ви сумніваєтеся, зверніться до компанії за рекомендаціями від попередніх клієнтів і поточних ділових партнерів. Саме ці підрядники стануть найкращою вітриною кадрової компанії, з якої ми хочемо залучати співробітників, у тому числі іноземців. Давайте подивимося, чи внесена компанія до Національного реєстру служби зайнятості, чи є у неї податковий ідентифікаційний номер (НІП), де вона базується, який веб-сайт, чи активна вона в соціальних мережах, які думки щодо Інтернет, чи є членом різних організацій тощо.

Після того, як ми домовимося про умови співпраці, уважно вивчіть усі підписані документи. Слід пам’ятати, що договір укладено до початку дії договору, і переконатися, що компанія сплачує податки та сплачує внески ZUS. Давайте перевіримо, чи відповідає запропонована ставка посаді працівника, відповідає його об’єднанню, часу та місця роботи. Тариф не може бути занадто низьким (тому це один крок до «сірої зони») або чи має наша співпраця якісь приховані витрати. Просимо також професійну кваліфікацію та сертифікати, що підтверджують кваліфікацію співробітників, які будуть у нашій компанії.

Читати статтю повністю: Будьте обережні українці та ретельно перевіряйте свого роботодавця в Польщі! – PAJMON CPT

Джерело: Pajmon CPT

Почни бізнес з “Żabka”!

Почни бізнес з “Żabka”!

Походиш з України, живеш у Польщі і хочеш почати свій власний бізнес? У нас є пропозиція! Польсько-українська господарча палата запрошує на інформаційну зустріч з представниками мережі Żabka, під час якої будуть представлені можливості та умови франчайзингу магазину Żabka. Зустріч відбудеться 18 січня 2022 року о 18:00-20:00 в Центрі креативності Таргова у Варшаві.

 

Під час зустрічі ти дізнаєшся:

  • що таке франшиза,
  • як відкрити власний магазин під маркою Żabka,
  • хто може приєднатися до мережі магазинів,
  • які умови повинні бути виконані, щоб стати франчайзі,
  • як виглядає процес набору,
  • ми відповімо на твої запитання.

 

Захід організовано в рамках соціальної кампанії ПУГП “Партнерство та працевлаштування” і носить характер стимулювання самозайнятості іноземців у Варшаві, сприяє професійній активності мігрантів, дає їм можливість знайти роботу і розвивати свій бізнес.

 

Зустріч відбудеться 18 січня 2022 р. о 18: 00-20: 00 в Центрі креативності Таргова у Варшаві за адресою: вул. Таргова, 56.

Участь у зустрічі безкоштовна. РЕЄСТРАЦІЯ

 

Якщо у вас є питання, будь ласка, зв’яжіться з нами за телефоном: 22 827 00 81 або електронною поштою: info@pol-ukr.com

 

Запрошуємо до участі!

Українські бізнесмени підкорюють Польщу

У Польщі діє 20 127 компаній, у яких хоча б одним з акціонерів є українська компанія або фізична особа з українським громадянством, – повідомляє Центральне бюро економічної інформації Польщі. Це означає, що кількість підприємств з українським капіталом зросла на 25% у порівнянні з минулим роком, коли було зареєстровано 16 482 компанії.

Більшість компаній з українським капіталом працюють в наступних галузях:

  • Будівництво – 3 тис.
  • Торгівля – 2 тис.
  • Агентства з працевлаштування – 1,7 тис.
  • Автомобільні перевезення вантажів – 1,6 тис.
  • Послуги – 1 тис.
  • IT – 0,9 тис.
  • Готельний бізнес і гастрономія – 0,7 тис.

Українські компанії зосереджені переважно у великих польських містах: понад 6,5 тис. фірм у Варшаві, близько 2 тис. у Кракові, 1,5 тис. у Вроцлаві, по 0,8 тис. у Познані й Любліні. 38% компаній зареєстровано в Мазовецькому воєводстві, 12% у Малопольському, 9,8% у Нижньосілезькому, 7% у Підкарпатському і 6% у Великопольському воєводстві.

“Інтенсивність реєстрації компаній з українським капіталом на території Польщі, яких у 2001 році було лише 34, різко зросла саме з 2014 року, після початку російської агресії: з 728 фірм у 2014 році до 1795 фірм у 2015 році. При цьому найвища кількість зареєстрованих компаній – 3679 – зафіксована у 2019 році”, – коментує Ігор Баранецький, радник, керівник відділу з економічних питань Посольства України в Польщі.

Як пояснює Баранецький, компанії реєструють і представники українського бізнесу (зокрема, з метою подальшого розвитку діяльності на ринку ЄС, доступу до дешевших фінансових ресурсів та розширення клієнтської/партнерської мережі), і українські трудові мігранти, які вже накопичили первісний капітал і почали створювати власний бізнес.

Джерело: edialog.media

Ваш довідник з банкінгу

Запрошуємо вас ознайомитися з Довідником з банкінгу для українських клієнтів банку BNP Paribas – стратегічного партнера соціальної кампанії “Партнерство та працевлаштування”, організованої Польсько-українською господарчою палатою.

Довідник з банкінгу для українських клієнтів містить зокрема:

  • нагадування про основні функціональні можливості в GOonlin і GOmobile
  • інструкції, як розблокувати GOonlin і Gomobile, як активувати дебетову карту, як встановити/змінити PIN-код, як перевірити баланс в особистому кабінеті
  • контакти гарячої лінії для українських клієнтів

Завантажте Довідник з банкінгу для українських клієнтів польською або україською мовою.

Українки створили профспілку в Польщі

У Польщі в рамках загальнонаціональної профспілки “Трудова ініціатива” зареєстровано профспілку опікунок з України. Це перше таке об’єднання, ініційоване виключно мігрантами.

 

Профспілка домашніх працівників була створена 19 вересня 2021 року, до неї увійшло 13 осіб.

 

Створенню профспілки передував мистецький проєкт “Możesz na mnie liczyć/Можеш на мене розраховувати”, метою якого було об’єднати українських мігрантів, які опікуються літніми людьми. Цей проєкт є результатом мистецької резиденції Марти Романків у відділі освіти Музею сучасного мистецтва у Варшаві. Його реалізація продовжується в рамках стипендії міністра культури Gaude Polonia.

 

“У результаті щотижневих зустрічей і бесід, а також циклу зустрічей з експертками й експертами, група учасниць проєкту вирішила самоорганізуватися, щоб боротися з проблемами, які для домашніх працівників є звичайним явищем”, – коментує художниця й активістка Марта Романків. Вона додає, що відсутність будь-якої підтримки з боку держави, низька зарплата, відсутність доступу до охорони здоров’я, робота без вихідних і цілодобова доступність – це лише частина проблем, з якими щоденно стикаються опікунки.

 

Члени профспілки опрацювали свій маніфест, що визначає довгострокові цілі. Зокрема, працівники опіки вимагають:

 

  • визнання їхньої праці важливою частиною польської системи охорони здоров’я та догляду за людьми похилого віку;
  • доступу до юридичної та психологічної допомоги;
  • гідних і безпечних умов праці;
  • захисту від різних форм залякування з боку роботодавців.

Приєднатися до профспілки може кожен домашній працівник або працівниця, незалежно від національності, звернувшись за адресою електронної пошти: pracownicedomowe@gmail.com або у фейсбук-групу:  “Можеш на мене розраховувати”.

Більше на edialog.media

Вакцинація без номера PESEL? Так!

Нещодавно завершилася процедура видачі електронних направлень на вакцинацію для повнолітніх поляків. А як бути з тимчасовими працівниками з-за кордону, які не мають номера PESEL? За законом вакцинуватись може кожен, хто легально проживає в Польщі, незалежно від громадянства і страхування. Редакція eDIALOG перевірила, як це виглядає на практиці.

 

Омбудсмен з прав пацієнта повідомляє, що кожен у Польщі має право на безкоштовні медичні послуги і ліки, а також санітарно-епідеміологічні дослідження (наприклад, тести), пов’язані з COVID-19, зокрема й особи, які не мають медичного страхування чи польського громадянства. Це передбачено законом від 5 грудня 2008 року “Про профілактику та боротьбу з інфекціями й інфекційними захворюваннями людини”.

 

Таким чином, доступ до щеплень від COVID-19 надається усім, хто легально проживає в Польщі, в тому числі й іноземцям, які не мають номера PESEL і страхування.

 

Потрібно звернутися до лікаря, який зобов’язаний видати електронне направлення на щеплення через додаток gabinet.gov.pl. Виписуючи направлення, в полі “дані пацієнта” лікар повинен вибрати “інший ідентифікатор” (замість “номер PESEL”) і ввести номер документа, що посвідчує особу, наприклад, номер паспорта або закордонного паспорта, – повідомляється на сайті Міністерства охорони здоров’я та Національного фонду охорони здоров’я.

 

На практиці, однак, при отриманні направлення виникають деякі труднощі. За відсутності страховки записатися на прийом до лікаря державної служби охорони здоров’я неможливо, оскільки кожна клініка вимагає укладення так званої декларації про вибір постачальника первинної медичної допомоги та лікаря первинної медико-санітарної допомоги. А для укладення такої декларації необхідне медичне страхування.

 

У подібній ситуації опинилася й іноземка, яка звернулася за допомогою до Польсько-української господарчої палати. Жінка вже багато років живе в Польщі, проте її не направили на щеплення автоматично, оскільки в день видачі електронних направлень для осіб її віку у неї не було номера PESEL. Як пояснив співробітнику палати консультант гарячої лінії Національної програми вакцинації від COVID-19, незастрахована людина може отримати електронне направлення і від лікаря приватної поліклініки. Саме цим рішенням і скористалася іноземка. “Не всі приватні клініки пропонують таку послугу, посилаючись на відсутність інформації, хоча закон дозволяє це. Мені вдалося записатися на телефонну консультацію до однієї з варшавських поліклінік. Розмова зайняла всього кілька хвилин, лікар виписав направлення абсолютно безкоштовно, і вже 26 травня я отримаю першу дозу вакцини”, – поділилася власним досвідом жінка.

 

Джерело: edialog.media

Допомога мігрантам та організаціям

Ви мігрантка/ мігрант? Ви представник організації чи неформальної групи, яка працює з мігрантами, і вам потрібна підтримка у вигляді засобів для чищення та косметики? Багатокультурний центр підготував для вас таку допомогу.

 

Щоб забрати продукцію, просто заповніть БЛАНК заявки на запропоновані дати прийому (пн. – пт. 10–17). Забрати товари особисто можна буде за двома адресами у Варшаві: Ягеллонська, 54 (офіс Багатокультурного Центру), Брачка, 18/63 (офіс Фонду Сомалі).

 

Допомога надається в рамках проєкту психосоціальної підтримки, що фінансується Міжнародною федерацією товариств Червоного Хреста та Червоного Півмісяця. Розповсюдження організовується спільно з Головним управлінням Польського Червоного Хреста.

 

Більше інформації на сторінці Багатокультурного Центру

Програма безкоштовного медичного догляду для громадян України

Партнер Польсько-української господарчої палати, Медичний Центр на вулиці Вігури 19 в Лодзі в “ Лікарні Святої Родини” пропонує  комплексний медичний   догляд за рахунок вже сплачених внесків ЗУС — тобто без жодних додаткових для Вас оплат.

 

Проживаючи і працюючи в Польщі , Ви можете отримувати безкоштовну медичну допомогу так само як і громадяни Польщі.

 

Громадяни України , часто не знають куди звернутися , щоб отримати медичну допомогу або зробити медичний огляд. Саме тому ми створили для Вас номер телефону 798 422 622 , де  наш координатор розмовляє українською або російською мовами.

 

                Наша пропозиція:

– Основна  терапевтична медична допомога

– Гінекологія

– Стоматологія

– Педіатрія

– Окулістика

– Кардіологія

– Ортопедія

– Дерматологія

– Реабілітація

 

Більше інформації на нашому сайті www.swietarodzina.com.pl (доступно теж українською ).

 

Щоб стати нашим пацієнтом потрібно лише заповнити декларацію.

 

Контакти:

 м. Лодзь 90-302 вул. Вігури 19

798 422 622 або інфолінія 42 254 96 00

Програма “Ми повертаємо зарплату від недобросовісних роботодавців!”

“Ми повертаємо зарплату від недобросовісних роботодавців!” – це спільна програма в партнерстві з Польсько-українською господарчою палатою (ПУГП), Фонду IUSTUS який є офіційним представником ПУГП в Жешуві та юридичної компанії Tywoniuk & Lewandowski.Ця програма, спрямована на підтримку постраждалих працівників в Польщі. Ми не залишимо нікого без підтримки, незалежно від його походження, поляк він, українець, росіянин чи громадянин іншої країни. Нам дуже прикро, що нерідко польські підприємці недобросовісно ставляться до українських працівників. Епідемія коронавірусу спричинила лавину телефонних дзвінків, які ми отримуємо від працівників з якими роботодавці розірвали контракт і не виплатили останню зарплату, часто розраховуючи, що працівники виїхали з Польщі і не повернуться назад. Партнерами програми є: Польсько-українська господарча палата та фонд Iustus, за підтримки юридичної компанії Tywoniuk & Lewandowski які є частиною програми “Партнерство та працевлаштування” Польсько-української господарчої палати. Ми маємо спільну мету, якою є боротьба з проблемами на ринку праці та повернення заробітної плати від недобросовісних роботодавців.

 

Ви можете скористатися допомогою як у Польщі, так і в Україні. Просто зателефонуйте за тел. +48 536 400 634 (Viber, Telegram,WhatsApp)

 

Як це виглядає на практиці? Нижче ми опишемо кожен етам, який ми виконуємо в процесі стягнення Вашої заробітної плати з недобросовісних польських роботодавців.

 

  1. Зателефонуй до Фонду.

Перший крок, який повинен зробити працівник, який постраждав – зателефонувати до Фонду Iustus за номером +48 536 400 634. Для комфорту та зниження вартості дзвінка вказаний номер прив’язаний до популярних месенджерів Viber, Telegram та WhatsApp. Кожен з наших співробітників, який буде надавати вам допомогу, вільно говорить українською, російською та польською мовами. Під час розмови ви отримаєте правову консультацію на тему відшкодування заборгованості саме у вашому випадку. Ми  також перевіряємо деталі трудового договору, документацію та розіарвання контракту. А також виключаємо наявність проблем, які будуть перешкоджати відшкодуванню заборгованості. Якщо перевірка пройшла успішно, то справа переходить до наступного етапу.

 

  1. Підписання договору.

Якщо попередня оцінка показує, що ми можемо розглянути справу, то надішліть електронною поштою копію документів, пов’язаних із працевлаштуванням, та даних, необхідних для укладення договору. Потім надішліть договір з довіреністю, виданою одному з адвокатів юридичної фірми Tywoniuk & Lewandowski, який буде вашим уповноваженим лицем. Оригінал потрібно надіслати поштою на нашу адресу: Fundacja IUSTUS ul. Trembeckiego 11а, 35-234 Жешув. Оригінали нам знадобляться, якщо справа піде до суду.

 

Хочемо зазначити, що винагорода пов’язана зі стягненням заборгованості, складається з двох складових. Символічний адміністративний збір, що дозволяє покрити основні витрати та відсоткова ставка за відшкодування. Тобто сторона, яка замовляє послугу, несе символічні витрати на відшкодування втраченої зарплати без необхідності приїзду до Польщі. Адвокати отримують свою винагороду тільки тоді, коли працівнику відшкодовують свою зарплату.

 

  1. Лист до роботодавця

Ми діємо поступово, тобто готуємо та надсилаємо роботодавцю лист, в якому повідомляємо про отримання справи, інформуємо про позицію працівника, якого ми представляємо, та просимо роботодавця відповісти на звинувачення, надаючи при цьому можливість посередництва через судових посередників в Регіональному Інституті Медіації (RIM), яким керує Фонд IUSTUS. Якщо роботодавець не погоджується не маючи на це жодних підстав, не відповідає або не йде на переговори, то питання переходить до наступного етапу.

 

  1. Запит про оплату

За відсутності нарахування заробітньої платил, ми переходимо до більш рішучих дій. В першу чергу адвокати юридичної фірми Tywoniuk & Lewandowski надсилають досудове платіжне доручення. У цьому документі адвокат вимагає виплатити належну заборгованісь перед працівником. Ця повістка є елементом тиску на роботодавця, що є також необхідним для передачі справи до суду.

 

  1. Телефонна розмова.

Для надання так званого останнього шансу, адвокат здійснює телефонний дзвінок перед тим як звернутися до суду, даючи роботодавцю можливість досудового розрахунку. Водночас він повідомляє, що справа буде передана до суду протягом одного робочого дня.

 

  1. Судовий наказ

Відсутність перерахування коштів в день телефонної розмови призводить до передачі справи до суду, після чого отримане платіжне доручення направляється судовому виконавцю з метою примусового виконання позову.

 

Наведений вище шлях дії є найдовшим з можливих. Очевидно, відшкодування заробітньої плати може відбутися на будь-якому етапі роботи, що значно скоротить час.

 

Епідемія коронавірусу ‒ спеціальні рішення для іноземців (оновлено)

У зв’язку із нинішньою епідеміологічною ситуацією, вступили в дію зміни у законодавствіi , що зокрема передбачають особливі рішення, адресовані іноземцям у Польщі. Правила, що віднині є обов’язковими, надають іноземцям можливість легального перебування, якщо вони хочуть втілювати у життя мету перебування або не в змозі покинути територію Польщі у зв’язку із поширенням віруса SARS-CoV-2.

 

На 30 днів з моменту відкликання стану епідемічної загрози або стану епідемії (залежно від того, який було оголошено останнім), продовжуються терміни:

• легального перебування іноземців, якщо ці терміни спливають у період стану епідемічної загрози або стану епідемії,

• дії «карт побиту» та тимчасових посвідчень особи іноземця,

• подачі документів на легалізацію перебування,

• дії вже виданих дозволів на роботу, дозволів на сезонну роботу, а також заяв від роботодавців про прийом іноземця на роботу.

Окрім того, видовжується терміни:

• у які іноземці повинні покинути територію Польщі,

• Добровільного повернення, вказані у рішеннях про зобов’язання іноземця до повернення на батьківщину.

 

Продовження легального перебування громадян третіх держав Продовження легального перебування іноземця, який знаходиться на території Польщі на підставі:

– дозволу на тимчасове проживання

– польської візи

– у тому числі на основі Шенгенської візи та безвізового руху (короткотермінового перебування).

Стосується випадків, у яких останній день легального перебування припадає на час, на який було введено стан епідемічної загрози або стан епідемії. Отже, йдеться про період від 14 березня 2020 р., коли було оголошено стан епідемічної загрози. У такому разі період легального перебування на території Польщі буде продовжений – відповідно до законодавства – на період 30 днів з моменту відкликання того стану, що був оголошений останнім.

 

Якщо іноземці перебувають у Польщі на основі документів, що дають право на короткотривале перебування (в тім у безвізовому русі), перебування вважатиметься легальним лише стосовно осіб, які перебували у Польщі на основі цих документів 14 березня 2020 р. Це не стосується осіб, які в’їхали до Польщі пізніше – у такому разі іноземець може перебувати на території Польщі умовно легально. Він повинен подати документи про дозвіл на перебування у продовжений термін.

 

Продовження легального перебування іноземця не буде пов’язане із вміщенням у паспорті іноземця нової наклейки із візою, із видачею нової «карти побиту», а також інших документів. Не треба буде подавати нових прохань.

 

Іноземець може надалі втілювати у життя мету, з якою приїхав до Польщі, наприклад, працювати. Продовжено терміні дії дозволів на роботу, дозволів на сезонну роботу, а також робота на основі заяви від роботодавця про працевлаштування іноземця. Іноземець зможе залишити територію Польщі без оскарження у нелегальному перебуванні.

 

Продовження – відповідно до законодавства ‒ термінів дії «карт побиту», а також тимчасових посвідчень особи іноземця

 

Нові правила передбачають продовження – відповідно до законодавства – термінів дії «карт побиту», а також тимчасових посвідчень особи іноземця (поль. TZTC – йдеться про документи, що видаються іноземцям, які клопочуть про надання міжнародного захисту), якщо терміни спливають у період, на який введено стан епідемічної загрози або стан епідемії. Термін дійсності цих документів продовжується на 30 днів з моменту відкликання того стану, що був останнім.

 

Це рішення важливе, тому що у даний момент тимчасово припинено безпосереднє обслуговування клієнтів. З приводу епідемії коронавіруса воєводські управління та Управління у справах іноземців не приймають відвідувачів. Іноземці можуть користуватися наявними в них документами доти, доки не буде можлива видача нових.

 

Продовження терміну подачі документів

 

Видовження термінів подачі документів є відповідне до закону. Йдеться про: документи про видачу дозволу на проживання, про продовження терміну дії візи, а також про продовження перебування у рамках безвізового руху, якщо термін випадає у період, на який оголошено стан епідемічної загрози або стан епідемії. Так, як і раніше, документи можна подавати в воєводські управління впродовж 30 днів від моменту відкликання того стану, що буде останнім.

 

Вищенаведене рішення стосується іноземців, які клопочуть про:

• видачу дозволу на тимчасове проживання, на постійне проживання, або у якості довготермінового резидента ЄС,

• продовження польської візи (із літерою D) або Шенгенської візи (із літерою C),

• це стосується лише громадян Бразилії, Аргентини, Чілі, Гондурасу, КостаРіки, Нікарагуа, Сінгапуру й Уругваю – продовження періоду перебування у безвізовому русі (така можливість передбачена в угодах про безвізовий рух, укладених із цими державами).

 

Продовження термінів добровільного повернення, що вказані у рішеннях про зобов’язання іноземців до повернення

 

Відповідно до законодавства, видовжується термін добровільного повернення іноземця на батьківщину, вказаний у рішенні про зобов’язання до повернення. Йдеться про термін, що спливає у період, на який проголошено стан епідемічної загрози або стан епідемії. Так, як у випадку інших рішень, викладених у законі, термін продовжується на 30 днів від моменту відкликання того стану, що буде останнім.

 

Обов’язки щодо інформування сторін

 

У період, на який введено стан епідемічної загрози та стан епідемії, не мають застосування правила про бездіяльність органів, а також правила, у яких викладено обов’язки щодо інформування сторони або учасника розгляду справи про те, що її не буде розглянуто у визначений термін. Це означає, що у період розгляду справ про легалізацію перебування та надання міжнародного захисту, сторони не зобов’язані інформувати іншу про зміну терміну розгляду справи.

 

Джерело: Управління в справах іноземців

Додаткові обмеження руху на польсько-українському кордоні

В зв’язку з епідемією вірусу SARS-CoV-2 (коронавірусу) з 7 квітня Україна закриває прикордонний пункт пропуску Гребенне-Рава-Руська.

 

В пунктах пропуску Дорохуськ-Ягодин та Корчова-Краківець державний кордон України можна буде перетнути лише автотранспортом. Будуть здійснюватись вантажні перевезення, натомість пішохідне сполучення відсутнє.

 

Джерело: Державна прикордонна служба України

Звернення Правління ПУГП до українських візових центрів

Кандидати з України, які бажають працювати в Польщі на підставі польської національної візи типу D, користуючись послугами візових центрів, завчасно резервують термін подання відповідної заяви на отримання візи.

 

На жаль, у зв’язку із місцевими вказівками уряду щодо тимчасово призупинення роботи підприємств, Пункти прийому візових анкет до Польщі в Україні тимчасово зачинені до подальшого повідомлення. Нові дати подання документів мають бути встановлені щойно ППВА відновлять свою діяльність.

 

Особи, які мають намір виїхати на роботу до Польщі на підставі заяви про намір доручити роботу іноземцю або дозволу на роботу, відповідно до вимог візових центрів, отримали оригінали даних документів від майбутніх польських роботодавців ще до закриття візових центрів.

 

Кожен з цих документів має чітко визначений термін доручення роботи громадянину України. На жаль, призупинення роботи візових центрів скорочує період виконання праці від одного до майже трьох місяців від запланованого. Польський роботодавець може видати нове доручення, але в такому разі кандидат терміново потребуватиме новий оригінал цього документа.

 

Польські роботодавці та кадрові агенції стурбовані тим, що видача і отримання кандидатом нового оригіналу з новим періодом виконання праці, включаючи вимушену перерву в працевлаштуванні, призведе до додаткового очікування протягом 2-3 тижнів. Відправлення вищезазначених документів за допомогою електронних засобів зв’язку допоможе компенсувати затримку обігу документів, що виникла через стан епідемії.

 

Після відкриття кордонів багато польських підприємств чекатимуть на працівників з України. Задля пришвидшення та впорядкування процедури видачі віз, Польсько-українська господарча палата закликає візові центри уможливити подання вищезазначених документів в  електронному вигляді, як скан-копію документу з печаткою та підписом особи, уповноваженої до внесення доручення  до відповідного державного реєстру, а також з печаткою Управління Праці Повіту.

 

Правління Польсько-української господарчої палати

 

Павел Кулага

Голова комітету ПУГП з питань міграції і працевлаштування

Результати дослідження «Українці в Польщі під час коронавірусної епідемії»

Дослідницьке агентство IRCentrer провели опитування «Українці в Польщі під час коронавірусної епідемії». Головними темами дослідження були настрої іммігрантів з України, які зараз знаходяться в Польщі, їх реакція на кризу, побоювання стосовно власного майбутнього, а також  їх очікування і сфери, в яких вони потребують допомоги.

 

На підставі даних проведеного дослідження можна зробити кілька висновків:

 

  • 60%, тобто майже 2/3 іммігрантів певною мірою відчули наслідки обмежень;
  • 30%, кожен третій втратив роботу повністю або ж був суттєво обмежений;
  • 27%, кожен четвертий має інші проблеми пов’язані з роботою;
  • 26%, кожен четвертий не знає про право перебування в Польщі під час епідемії;
  • 26%, кожен четвертий не знає про право на медичну допомогу;
  • 7 % мусить виїхати з території Польщі;
  • 3% втратили житло;

Ключові очікування українських мігрантів:

 

  • Спрощення зі сторони Польщі для них – 87%;
  • Ефективні дії українського уряду щодо них – 72%;
  • Потребують інформацію про можливості матеріальної підтримки – 67%;
  • Потребують інформацію про можливості психологічної підтримки – 57%;
  • Інформації стосовно положень влади, які б дозволили залишатися в Польщі після закінчення дозволу на проживання.

 

Джерело: Дослідницьке агентство IRCentrer