warehouse worker women

Zatrudnienie kobiet wzrasta – dominują już nie tylko w branży magazynowej

Od kilku lat systematycznie rośnie udział kobiet w dwóch branżach: magazynowej i przetwórstwa rybno-mięsnego. Centrum Analityczne Gremi Personal podaje, że obecnie kobiety już dominują w tych sektorach, a ich udział w branży magazynowej wzrósł o 260,92% w ciągu roku.

Branża magazynowa jest najszybciej rozwijającą się gałęzią biznesu, co powoduje, że zatrudnienie mężczyzn również wzrosło o *8120,36%. W 2023 roku w branży pracowało 51,40% kobiet i 48,60% mężczyzn. W 2024 roku już 63,40% kobiet i tylko 36,60% mężczyzn.

Wśród zatrudnionych narodowości nadal dominują Ukraińcy (63,10% kobiet, 36,90% mężczyzn). Wśród TOP5 są jeszcze Białorusini (65,22% mężczyzn, 34,78% kobiet), Gruzini (80,45% mężczyzn, 19,55% kobiet), Mołdawianie (66,74% mężczyzn, 33,26% kobiet) i Uzbecy (94,78% mężczyzn, 5,22% kobiet). – podaje Centrum Analityczne Gremi Personal.

Oprócz branży magazynowej, także w sektorze przetwórstwa rybnego i mięsnego widać znaczący wzrost procentowy kobiet – dziś to 83,62% zatrudnionych, na 70,59% mężczyzn. W 2023 roku kobiety stanowiły 60,57% zatrudnionych, a mężczyźni – 39,43%. W 2024 wśród pracujących kobiet było 62,31%, mężczyzn – 37,69%.

Jak podaje Centrum Analityczne Gremi Personal w przypadku zawodów specjalistycznych liczba zatrudnionych kobiet w ciągu roku wzrosła o 45,68% (mężczyzn o 37,40%). Liczba mężczyzn wzrosła we wszystkich kategoriach, ale ich udział procentowy znacząco spadł w branży magazynowej i przetwórstwie rybno-mięsnym. Pomimo tego, że w sektorze specjalistów mężczyźni nadal dominują, to kobiety systematycznie umacniają swoją pozycję.

Masowy udział kobiet w rynku pracy nastąpił po II wojnie światowej, kiedy kobiety były zachęcane żeby brać udział w odbudowie gospodarek ze zniszczeń, albo po prostu nie chciały już zrezygnować z własnej pracy – a wiele z nich musiało ją podjąć w fabrykach, w których zabrakło mężczyzn, bo ci walczyli na frontach. Podobną tendencję widzimy patrząc na dane zebrane przez Centrum Analityczne Gremi Personal: wśród migrantów zarobkowych – oprócz Ukrainy w której trwa wojna – dominują mężczyźni. Mężczyźni walczą, a kobiety utrzymują rodziny, co dało efekt w postaci tego, że w jednej z najszybciej rozwijających się gałęzi biznesu, czyli na magazynach, nagle przybyło więcej kobiet. Do wybuchu rosyjskiej wojny w Ukrainie w branży przeważali mężczyźni, zajęcie – w sumie nie wiedzieć czemu, uważane było za stereotypowo męskie. Ale dziś taka praca nie kojarzy się już z siłą fizyczną, raczej trzeba mieć uprawnienia UDT, a posiadając je, można o wiele lepiej zarobić, co jak widać spodobało się kobietom. – komentuje Yuriy Grygorenko, główny analityk Gremi Personal.

Z powodu dotkliwego braku wykwalifikowanych pracowników w branży logistycznej w lipcu 2022 Gremi Personal otworzyło szkołę dającą uprawnienia UDT, dla kobiet z Ukrainy szkoła jest bezpłatna. Dzięki temu pracodawcy mają dostęp do operatorów wózków widłowych z już poświadczonymi kwalifikacjami, gdyż ten zawód mogą wykonywać jedynie specjaliści posiadający uprawnienia Urzędu Dozoru Technicznego (UDT).

Polska liderem w UE zatrudnienia migrantów pracujących fizycznie

Autorka: Monika Ksieniewicz-Mil, PR Manager Gremi Personal Sp. z o.o.

 

W 2023 r. Polska wydała 642 800 pozwoleń na pobyt cudzoziemców, najwięcej w całej Unii Europejskiej – wynika z danych Eurostatu. Było to co prawda mniej, niż w 2022 roku (700 260 zezwoleń), za to w skali całej UE – kraje wydały łącznie ponad 3,7 mln zezwoleń na pobyt dla obywateli spoza UE, co stanowi wzrost o prawie 5% (4,7%) w porównaniu z 2022 rokiem. Polska jest liderem tego zestawienia, wydając 17% wszystkich przyznanych dokumentów w UE. Na drugim miejscu znalazły się Niemcy z 16% (586 140), a trzecie miejsce zajęła Hiszpania z 15% zezwoleń (549 tys.).

 

Eurostat podał, że zatrudnienie było głównym powodem wydawania zezwoleń w 2023 r., stanowiąc 33,8% wszystkich zezwoleń. Okoliczności rodzinne stanowiły 14,3% zezwoleń, podczas gdy inne czynniki, w tym ochrona międzynarodowa, stanowiły 25,6%. Co ciekawe, aż 66,5% wszystkich pozwoleń w Polsce wydane było z powodu pracy, tylko 3% z powodów rodzinnych, 4,8% – edukacji, a aż 25.7% z innych powodów (ochrona międzynarodowa lub pobyt bez prawa do pracy, np. emeryci). Większość zezwoleń wydanych w UE otrzymali obywatele Ukrainy (307 313 zezwoleń). Za nimi uplasowali się obywatele Białorusi (281 279) oraz obywatele Indii (207 966).

 

W 2023 r. ok. 89 tys. wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE otrzymało Niebieską Kartę UE, która pozwala na pracę wykwalifikowanym pracownikom spoza Unii. Zdecydowaną większość tych dokumentów – 78% – wydano w Niemczech. Polska zajęła drugie miejsce, ale wydała Niebieskich Kart 7% – ponad dziesięciokrotnie mniej, co znaczy, że do Polski trafiają głównie pracownicy fizyczni.

 

Obecnie przeciętny czas oczekiwania na legalizację pracy i pobytu w urzędach wojewódzkich to średnio 4 miesiące (praca) i od 6 miesięcy do nawet 2 lat (pobyt). Na braki w zatrudnieniu narzeka ponad 80% firm współpracujących z Gremi Personal. Pracowników brakuje w tych samych branżach od co najmniej kilku lat: jest to branża budowlana, produkcyjna, TLS oraz HoReCa, co pokrywa się również z niedawno opublikowanymi prognozami Barometru Zawodów Ministerstwa Pracy. Trzeba podkreślić to, że Polska wydaje najwięcej pozwoleń na pobyt i pracę w całej Unii Europejskiej, jest to godne uznania i powinno być postrzegane jako dowód dynamicznego wzrostu gospodarczego oraz otwartości polskiego rynku pracy. Polska stała się atrakcyjnym celem dla imigrantów z krajów spoza UE, co oznacza, że rynek ten jest elastyczny i potrafi odpowiedzieć na potrzeby w zakresie zasobów ludzkich bez względu na to, co sądzą politycy w kraju czy UE. – komentuje Yuriy Grygorenko, główny analityk Centrum Analitycznego Gremi Personal. – W przeciwieństwie do krajów takich jak Niemcy, które obecnie zmagają się z recesją, czy Hiszpania, od lat borykająca się z trudnościami gospodarczymi, Polska jest w stanie przyciągnąć znaczną liczbę pracowników z zagranicy. To pokazuje, że pomimo pewnych wyzwań, jak biurokracja i nie zawsze idealne warunki dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, Polska jest nadal konkurencyjna na europejskiej scenie migracyjnej. Jeśli chodzi o wysoko wykwalifikowanych pracowników, to Polska rzeczywiście zajmuje drugie miejsce pod względem liczby wydanych Niebieskich Kart, co jest pozytywnym sygnałem. Choć Polska nie jest pierwszym wyborem dla specjalistów w porównaniu z Niemcami, które wyraźnie dominują w tej kategorii, to fakt, że Polska jest w stanie przyciągnąć takich pracowników, świadczy o rosnącej atrakcyjności naszego rynku pracy. Polska ma tu przestrzeń do dalszego rozwoju, szczególnie poprzez poprawę warunków zatrudnienia i uproszczenie procedur administracyjnych. Ogólnie rzecz biorąc, Polska powinna kontynuować politykę, która sprzyja napływowi siły roboczej z zagranicy, nie tylko tej nisko wykwalifikowanej, ale również wysoce wykwalifikowanych specjalistów. Kluczem jest stworzenie środowiska, które będzie atrakcyjne nie tylko pod względem ekonomicznym, ale także społecznym, co z czasem przyciągnie jeszcze więcej talentów i przyczyni się do długofalowego rozwoju gospodarczego kraju.

Bezpłatne warsztaty „Spokój umysłu i siła serca”

Szanowni Państwo, Fundacja Art of Living Polska we współpracy z International Association for Human Values (IAHV, Międzynarodowe Stowarzyszenie na Rzecz Wartości Ludzkich) i Fundacją Understanding oferuje bezpłatne warsztaty stacjonarne dla migrantów z Ukrainy, osób dorosłych zatrudnionych w Polsce. Realizujemy projekt Peace of Mind and Strength of Heart (Spokój umysłu i siła serca), w ramach którego prowadzimy warsztaty wspierające integrację społeczną w kraju pobytu. Projekt jest współfinansowany z funduszy europejskich (EU4HEALTH, nr: 101101437EU4H-2022-PJ-09). Na terenie Polski otrzymaliśmy status Partnera UNHCR, Biura Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ) do spraw Uchodźców, w ramach inicjatywy RRRP 2024 (Regional Refugee Plan Response).

Co oferujemy:
Innowacyjne podejście do poprawy dobrostanu psychospołecznego osób dotkniętych wojną w Ukrainie w ramach modułu „Trauma Relief, Resilience & Empowerment”.

Główne efekty podejścia to:

• Łatwiejsza integracja społeczna
• Poprawa odporności wewnętrznej
• Łagodzenie skutków stresu i doświadczeń traumatycznych

Podstawowy program HRE (Healing Resilience & Empowerment) dostarcza kompleksowego zestawu praktycznych narzędzi redukcji stresu i radzenia sobie z negatywnymi emocjami, zwiększa potencjał budowania pozytywnych relacji społecznych, komunikacji i integracji oraz motywacji do działania uwzględniając nie tylko aspekty poznawcze, ale także emocjonalne i społeczne.
HRE (Healing, Resilience & Empowerment) to warsztaty, które trwają 3 godziny (w systemie 3 x 1 godziny lub 2 x 1,5).
Warsztaty prowadzą wykwalifikowani trenerzy posiadający doświadczenie w tym podejściu. Na zajęcia składają się ćwiczenia wzmacniające odporność wewnętrzną, lekkie ćwiczenia fizyczne, praca z oddechem, ćwiczenia relaksacyjne, nieco wiedzy praktycznej o pracy naszego umysłu.

Gdzie były realizowane nasze programy:
Z powodzeniem wdrożyliśmy nasze programy podczas misji pokojowych np. w Kosowie, Libanie, Jordanii, Kolumbii, Brukseli, Londynie po zamachach i w wielu innych miejscach współpracując z partnerami takimi jak ONZ, Unia Europejska czy Czerwony Krzyż.
Nasze podejście daje możliwość pracy ponad wszelkimi podziałami, a dzięki współpracy z naszymi
partnerami programy IAHV dotarły do ponad 400 milionów ludzi, w ponad 150 krajach na świecie.

Strona internetowa projektu: www.pmsh.iahv-peace.org oraz https://www.facebook.com/peaceofmindue4h;
Strona internetowa IAHV – PEACE: www.iahv-peace.org;
Strona internetowa działań wspierających Ukrainę: www.iahv-peace.org/Ukraine/

Szczegółowe informacje na temat projektu

Kontakt:
Agnieszka Lintowska
+48728523025
agnieszka.lintowska@iahv.eu

 

Zapraszamy do współpracy!

Rozliczenie podatkowe w Polsce – poradniki dla obywateli Ukrainy

Zapraszamy do zapoznania się z poradnikami dotyczącymi rozliczeń podatkowych za 2023 rok dla obywateli Ukrainy pracujących w Polsce oraz prowadzących działalność gospodarczą.

 

Poradniki powstały w wyniku współpracy Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej oraz Vialto Partners w ramach kampanii społecznej „Partnerstwo i Zatrudnienie”.

 

Opracowania w języku ukraińskim zawierają przydatne informacje dotyczące formularzy, procedur, ulg podatkowych oraz ważnych terminów – zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców. W poradnikach znajdą Państwo przykłady praktyczne, opis różnych metod opodatkowania, zastosowania ulg podatkowych, ograniczeń oraz porady związane z rozliczaniem dochodów zagranicznych w Polsce. Szczególną uwagę poświęcono polsko-ukraińskiej konwencji w sprawie zapobiegania podwójnemu opodatkowaniu. Autorami są Jadwiga Chorązka, Joanna Narkiewicz-Tarłowska i Grzegorz Ogórek – eksperci Vialto Partners Poland Sp. z o.o., wiodącej światowej firmy w zakresie doradztwa podatkowego i imigracyjnego.

 

Dzięki naszym poradnikom będą Państwo mogli poprawnie przygotować swoje zeznania podatkowe, korzystając z praktycznych wskazówek dotyczących zastosowania ulg podatkowych oraz unikając potencjalnych problemów.

 

Do pobrania:

➡️ Податкова звітність у Польщі за 2023 – ПРАЦІВНИКИ

➡️ Податкова звітність у Польщі за 2023 – ПІДПРИЄМЦІ

 

Zapraszamy do korzystania z materiałów!

 

 

 

Strategia migracyjna Polski

Załącznik
do uchwały nr 120
Rady Ministrów
z dnia 15 października 2024 r.

„ODZYSKAĆ KONTROLĘ.
ZAPEWNIĆ BEZPIECZEŃSTWO”

 

KOMPLEKSOWA I ODPOWIEDZIALNA
STRATEGIA MIGRACYJNA POLSKI NA LATA
2025–2030

 

15 października 2024 r.

Spis treści
Nowa strategia migracyjna – podstawowe cele i kierunki
Wstęp
1. Misja, cele, funkcje oraz wymiar instytucjonalny polityki migracyjnej
2. Dostęp do terytorium
3. Dostęp do azylu (ochrony krajowej i międzynarodowej)
4. Warunki dostępu do rynku pracy
5. Migracje edukacyjne
6. Integracja
7. Obywatelstwo i repatriacja
8. Kontakty z diasporą
Zakończenie

 

 

Nowa strategia migracyjna – podstawowe cele i kierunki

  1. Procesy migracyjne nie mogą zwiększać poziomu niepewności w codziennym życiu mieszkańców Polski. Dlatego też Strategia Migracyjna Polski na lata 2025–2030 przyjmuje nadrzędny priorytet bezpieczeństwa rozumiany jako zobowiązanie dla działań państwa na wszystkich poziomach, tak aby dokonujące się procesy migracyjne były szczegółowo regulowane i pozostawały pod kontrolą zarówno w zakresie celu przyjazdu, skali napływu, jak i państw pochodzenia cudzoziemców.

 

  1. Określenie zasad dostępu do terytorium Polski pozostaje w gestii rządu, przy uwzględnieniu członkostwa Polski w UE, w szczególności w strefie Schengen i wynikających z tego zobowiązań. Zasady te są regulowane w ramach polityki wizowej oraz legalizacji pobytu cudzoziemców. Oba te procesy są ze sobą ściśle związane, a ich celem jest niedopuszczanie do wjazdu i pobytu w Polsce osób niepożądanych.

 

  1. Ochrona granicy i zapobieganie nielegalnej imigracji, będącej elementem działań hybrydowych wymierzonych w interesy Polski i Unii Europejskiej, jest priorytetem działań państwa w obszarze bezpieczeństwa. Procesy migracyjne mają charakter globalny i dotyczą coraz większej liczby osób. Polska, znajdując się na jednym ze szlaków migracyjnych, podejmuje wszelkie środki mające zapobiegać przerzutowi ludzi przez jej terytorium. Jednocześnie realizuje działania mające na celu ochronę migrantów, których życie lub zdrowie mogłoby być zagrożone oraz przeciwdziała handlowi ludźmi.

 

  1. Zasady przyznawania ochrony krajowej i międzynarodowej cudzoziemcom, ukształtowane po zakończeniu II wojny światowej, są obecnie bezwzględnie wykorzystywane przez reżimy dyktatorskie na całym świecie. Także Polska mierzy się z tym wyzwaniem w bezprecedensowym zakresie, odpierając ataki ze strony Białorusi i Rosji. Dlatego też, kierując się zasadami humanitaryzmu oraz praktycznej realizacji praw człowieka, Rząd RP będzie domagał się zmiany dotychczasowego podejścia do przyznawania azylu. Gwarancje prawne, w jakie wyposażeni są migranci, w tym nielegalnie przekraczający granicę, nie mogą oznaczać istnienia zagrożenia dla bezpieczeństwa państwa oraz ich samych. W przypadku zagrożenia destabilizacji państwa przez napływ imigrantów, możliwe powinno być czasowe i terytorialne zawieszanie prawa do przyjmowania wniosków o azyl. Odpowiednie ustawy uwzględniać powinny mechanizmy kontroli parlamentarnej, ochronę grup wrażliwych oraz doświadczenia innych państw.

 

  1. Polska przyjmuje zasadę, że konsekwencjom zmian demograficznych i społecznych na rynku pracy nie uda się zapobiec jedynie instrumentami polityki imigracyjnej.

Konieczne jest zatem stosowanie innych środków w ramach polityki gospodarczej, zatrudnienia oraz społecznej. Jednocześnie bezpieczna i kontrolowana imigracja zarobkowa pozostanie czynnikiem pozytywnie wpływającym na konkurencyjność polskiej gospodarki, szczególnie w zakresie wypełniania luk w zawodach deficytowych.

 

  1. Polityka migracyjna w zakresie dostępu do zatrudnienia musi być realizowana w ramach działalności rządu oraz samorządów, we współpracy z pracodawcami zatrudniającymi bezpośrednio cudzoziemców, a także ze związkami zawodowymi. Polityka migracyjna nie może być instrumentem hamującym modernizację polskiej gospodarki. Dla realizacji jej celów konieczna jest zatem prawidłowa identyfikacja realnych potrzeb pracodawców w zakresie wypełniania niedoborów na rynku pracy i sposobów ich zaspokojenia, przy uwzględnieniu interesu państwa. W szczególności chodzi tu o ochronę rynku pracy, konkurencyjność gospodarki, spójność społeczną oraz pełną zgodność z prawami pracowników. Agencje zatrudnienia oraz inne podmioty pośredniczące pełnią w tym zakresie jedynie rolę uzupełniającą.

 

  1. Elementem budowy nowego systemu umiędzynarodowienia polskiego obszaru nauki i szkolnictwa wyższego jest uszczelnienie systemu wydawania wiz studenckich, tak aby wyeliminować możliwość de facto fikcyjnego podejmowania studiów celem zalegalizowania pobytu w Unii Europejskiej. Jednocześnie polskie szkolnictwo wyższe i nauka wymaga rozwoju, którego elementem jest także obecność cudzoziemców zarówno wśród kadry akademickiej, jak i doktorantów czy studentów.

 

  1. Kluczem dla osiągnięcia sukcesu w zakresie polityki imigracyjnej jest jej połączenie z polityką integracyjną. Paradygmat polityki integracyjnej zakłada, że cudzoziemcy dostosowują się do norm i zasad społecznych obowiązujących i akceptowalnych w społeczeństwie polskim. Polska prowadzi dwukierunkową, aktywną politykę integracyjną, a w przypadku łączenia rodzin także preintegracyjną. Jej celem jest unikanie konfliktów, które mogłyby negatywnie wpływać na poziom spójności społecznej w Polsce.

 

  1. Nabycie obywatelstwa polskiego wiąże się z przyznaniem licznych praw, także wynikających z członkostwa Polski w Unii Europejskiej (nabycie obywatelstwa Unii Europejskiej). Dlatego też proces ten musi być transparentnie regulowany. Kluczowym kryterium dla uzyskania obywatelstwa polskiego musi być zintegrowanie w polskim społeczeństwie, w szczególności poprzez znajomość języka polskiego oraz respektowanie norm i zasad społecznych obowiązujących w Polsce. Dotyczy to także nabywających polskie obywatelstwo repatriantów oraz beneficjentów Karty Polaka.

 

  1. Polska diaspora zmienia się w sposób bardzo dynamiczny. Obok powojennej diaspory „politycznej”, za granicą pojawiła się liczna społeczność polskich emigrantów ekonomicznych. Dlatego też konieczne są zmiany w zakresie polityki polonijnej stymulujące promocję nauczania języka polskiego oraz dedykowane programy powrotowe. Jednocześnie naczelnym zadaniem państwa będzie podtrzymywanie związków z Polską zarówno wśród obywateli polskich zamieszkałych za granicą, jak i cudzoziemców o polskich korzeniach.

 

Wstęp

Polska po zakończeniu II wojny światowej, do połowy drugiej dekady XXI wieku, czyli przez ponad 70 lat, miała typowy charakter emigracyjny. Oznaczało to, że bilans migracyjny (różnica pomiędzy wyjazdami i przyjazdami) był zdecydowanie negatywny, co wpływało, od początku lat 90. XX wieku, na pogłębianie się konsekwencji ujemnego bilansu demograficznego. Zmiana w tym zakresie nastąpiła po 2014 roku, kiedy do Polski zaczęli napływać masowo, w celach zarobkowych oraz uciekający przed wojną, obywatele Ukrainy. Było to m.in. efektem pierwszego etapu agresji Rosji na Ukrainę, co skutkowało zajęciem Krymu oraz części jej wschodnich terenów. Symptomy coraz większego zainteresowania cudzoziemców imigracją do Polski były jednak obserwowane już wcześniej, szczególnie od momentu wejścia Polski do Unii Europejskiej. Od 2020 roku znacząco rosła również liczba wydawanych zezwoleń na pracę czy wiz studenckich dla obywateli państw afrykańskich, azjatyckich oraz bliskowschodnich. Było to głównie efektem, trwającego w zasadzie od wejścia Polski do Unii Europejskiej, dynamicznego rozwoju gospodarki, pogłębiających się niedoborów kadrowych oraz rosnącego zainteresowania podmiotów szkolnictwa wyższego pozyskiwaniem cudzoziemców, co z kolei wynikało z coraz bardziej wyraźnego niżu demograficznego. Wzrost napływu cudzoziemców był również efektem zmian w polskim prawie (m.in. wprowadzenie instrumentu oświadczeń pracodawców o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca najpierw dla obywateli trzech, a następnie sześciu państw Europy Wschodniej oraz zliberalizowanie zasad wydawania zezwoleń na pracę). W wyniku tych działań, jak pokazują statystyki Eurostatu, Polska przez ostatnie lata wydawała najwięcej tzw. pierwszych pozwoleń pobytowych wśród państw członkowskich Unii Europejskiej.

Od początku drugiej dekady XXI wieku obserwowane jest także ograniczenie dynamiki procesów emigracyjnych. Liczba Polaków zainteresowanych wyjazdem do innego państwa w celach zarobkowych systematycznie spada, co dodatkowo wzmocnił Brexit. Jednakże w przypadku niektórych zawodów, np. medycznych, potencjał emigracyjny jest nadal znaczący. Powroty do Polski, choć mają miejsce, to nie osiągnęły jak do tej pory masowej skali.

Kluczowym impulsem dla zmiany statusu Polski jako kraju zamieszkiwanego przez znaczącą liczbę cudzoziemców była pełnoskalowa agresja Rosji przeciwko Ukrainie rozpoczęta 24 lutego 2022 roku, w wyniku której do Polski napłynęli uchodźcy wojenni z tego kraju, mający zdecydowanie inne potrzeby niż migranci wcześniej przybywający do Polski.

 

W efekcie powyżej opisanych procesów Polska przekształciła się z kraju o charakterze typowo emigracyjnym w państwo emigracyjno-imigracyjne, z rosnącym napływem cudzoziemców. Zmieniło to charakterystykę imigracyjną Polski i spowodowało dodatkowe wyzwania społeczne i kulturowe, z którymi do tej pory Polska nie miała do czynienia. Na podstawie różnych statystyk można oszacować, że obecnie w Polsce mieszka pomiędzy 2,3 a 2,5 mln cudzoziemców, których pobyt można określić jako długookresowy (przebywają w Polsce powyżej 12 miesięcy).

Dynamicznie zmieniającej się charakterystyce Polski pod względem migracyjnym nie towarzyszyły decyzje polityczne i legislacyjne, które odzwierciedlałyby te zmiany. Od 2016 roku, kiedy decyzją motywowaną politycznie uchylono poprzedni dokument strategiczny dotyczący polityki migracyjnej, nie przyjęto żadnej strategii ani programu, określającego kierunki, cele, priorytety, potrzeby (w tym gospodarcze) oraz identyfikującego ryzyka związane z migracją. Nie rozwijano też aparatu administracyjnego w zakresie zarządzania procesami migracyjnymi. To właśnie z braku strategicznego dokumentu, a więc i priorytetów w polityce migracyjnej, w dużym stopniu może wynikać chaos, który panował przez ostatnie lata w podejściu do migracji. Został on dodatkowo pogłębiony przez wydarzenia takie jak: wykrycie nieprawidłowości związanych z przyznawaniem wiz imigrantom z Afryki i Azji Południowo-Wschodniej (tzw. afera wizowa), brak kontroli nad pośrednikami pomagającymi w uzyskaniu wiz, utrata kontroli nad dopuszczaniem cudzoziemców do polskiego rynku pracy, nadużycia w obszarze funkcjonowania pośredników w zatrudnianiu, czy w procedurach rekrutacji na studia wyższe. Patologie związane z imigracją do Polski zostały szczegółowo opisane w dokumencie pod nazwą „Biała Księga na temat niezbędnych działań celem wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym”, przygotowanym przez grupę roboczą ds. wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym RP, powołaną 8 marca 2024 r. decyzją nr 1/2024 Przewodniczącego Międzyresortowego Zespołu do spraw Migracji. Konkluzją ww. dokumentu jest propozycja pakietu zmian legislacyjnych, pozwalających odzyskać podstawową kontrolę nad procesami imigracji zarobkowych i edukacyjnych do Polski.

Do powyższego należy dodać zaniedbania w zakresie dostosowania do aktualnych realiów politycznych i ekonomicznych procesu repatriacji do Polski i wydawania Kart Polaka. W szczególności pominięto fakt wyczerpywania się zasobu osób, do których instrumenty te zostały, w swych szlachetnych założeniach, skierowane. Nie zareagowano również na oczywiste fałszerstwa dokumentów czy traktowanie Karty Polaka jako uproszczonej ścieżki do pozyskania polskiego obywatelstwa przy wykazaniu pozornych związków z Polską.

Poważnym wyzwaniem jest też konieczność sformułowania nowej strategii kontaktów z polską diasporą, która musi odejść od tradycyjnych instrumentów wsparcia tożsamościowego, tracących sens w realiach powszechnej dostępności narzędzi cyfrowych, na rzecz postrzegania potomków polskich emigrantów jako grona osób, które powinny zostać zdefiniowane jako ważny partner, gdy idzie o pozyskiwanie kadr, studentów czy polityki w zakresie migracji powrotnych. Powroty Polaków czy przyjazdy cudzoziemców polskiego pochodzenia stają się w coraz większym zakresie możliwe. Wynika to głównie z rosnącej atrakcyjności Polski jako kraju bezpiecznego z bardzo dobrymi perspektywami rozwojowymi.

Dojmujący był brak jakiejkolwiek polityki integracji cudzoziemców, którzy zdecydowali się pozostać w Polsce. Było to powielanie błędów popełnionych wcześniej przez wiele państw przyjmujących cudzoziemców. Nie zareagowano także na pierwsze sygnały rosnącej przestępczości związanej z pobytem cudzoziemców w Polsce.

Bardzo istotnym elementem wpływającym na status Polski pod względem migracyjnym jest przebiegający przez Polskę, sztucznie wykreowany szlak migracyjny będący elementem działań Rosji i Białorusi wymierzonych w stabilność i bezpieczeństwo państw członkowskich Unii Europejskiej. Należy przyjąć, że zagrożenia z tym związane będą, w perspektywie czasowej niniejszego dokumentu, stale aktualne. Dlatego też zapewnienie szczelności polskiej granicy wschodniej oraz odpowiednie reagowanie  na prowokacje z udziałem migrantów stały się nowymi, ale kluczowymi dla bezpieczeństwa Polski elementami polityki migracyjnej.

Z punktu widzenia migracji i polityki migracyjnej ważnym wymiarem jest także współpraca w ramach Unii Europejskiej. O ile swobodny przepływ osób, jako jedna z czterech fundamentalnych swobód konstytuujących jednolity rynek europejski, nie budzi kontrowersji, to kwestia strefy Schengen, polityki azylowej oraz granicznej jest elementem bardzo istotnej dla przyszłości Unii Europejskiej dyskusji politycznej. Pakt o migracji i azylu, wynegocjowany przez Rząd Zjednoczonej Prawicy, nie odzwierciedla specyficznej sytuacji Polski, w tym instrumentalizacji migracji. Na poziomie UE powinny jak najszybciej zostać przyjęte regulacje będące odpowiedzią na instrumentalizację imigracji i migrantów. Jest to także związane z kwestią finansowania ochrony granic zewnętrznych z budżetu Unii Europejskiej. Prawo UE musi odpowiadać na obecne wyzwania migracyjne.

Podsumowując, należy stwierdzić, że realizowana przez Rząd Zjednoczonej Prawicy polityka migracyjna była fragmentaryczna, powielająca błędy państw zachodnich, które wcześniej stały się państwami imigracyjnymi oraz rodząca wyzwania wpływające na bezpieczeństwo Polski i jej mieszkańców. Oznacza to konieczność zdecydowanej zmiany podejścia do imigracji do Polski, a także dostosowania legislacji oraz sposobów zarządzania migracjami do wyzwań z tym związanych. Kluczowe jest uniknięcie błędów w polityce migracyjnej, szczególnie tych popełnionych przez kraje Europy Zachodniej. Jednocześnie konieczne jest stworzenie przejrzystych, ale również bezpiecznych zasad imigracji do Polski. Biorąc pod uwagę wysoką homogeniczność etniczną i kulturową polskiego społeczeństwa po 1945 roku, polityka migracyjna musi być instrumentem uwzględniającym wrażliwości społeczne, kształtowanym w zgodzie z oczekiwaniami Polaków i znajdującym akceptację społeczną. W tym obszarze potrzebny jest dialog i zrozumienie, że koszty migracji nie mogą być przerzucane na społeczeństwo, a przedsiębiorcy oraz podmioty szkolnictwa wyższego działające w Polsce muszą pozostać współodpowiedzialni za mądre kształtowanie polityki i trendów migracyjnych.

Realizacji powyższych celów służy niniejsza „Kompleksowa i Odpowiedzialna Strategia Migracyjna Polski na lata 2025–2030”, która otrzymała tytuł „Odzyskać kontrolę. Zapewnić bezpieczeństwo”. Będzie ona w najbliższych latach podlegała stałej ewaluacji, aby za pośrednictwem instrumentów legislacyjnych spójnie ukształtować rzeczywiste potrzeby napływu do Polski cudzoziemców względem możliwości integracyjnych Rzeczypospolitej Polskiej, oczekiwań Polek i Polaków, a także relacji z obywatelami polskimi przebywającymi za granicą oraz cudzoziemcami polskiego pochodzenia.

Strategia zawiera osiem obszarów interwencji polityki publicznej:

  1. Misja, cele, funkcje oraz wymiar instytucjonalny polityki migracyjnej

Opisano w nim wartości i cele, jakie powinna realizować polityka migracyjna, tak aby gwarantować korzyści dla Polski. Kluczowe w tym zakresie jest przyjęcie podejścia opartego na bezpieczeństwie widzianym nie tylko pod kątem militarnym czy wewnętrznym, ale również społecznym i ekonomicznym. Zarysowano także wymiar instytucjonalny służący realizacji głównych celów polityki migracyjnej.

  1. Dostęp do terytorium

Opisano w nim organizację systemów wjazdu do Polski oraz legalizacji pobytu. Kluczowe jest stworzenie systemu opartego na selektywnym podejściu do polityki imigracyjnej. Oznacza to szczegółowe regulowanie zasad wjazdu i pobytu w Polsce cudzoziemców, także w celach ekonomicznych czy edukacyjnych, przy uwzględnieniu ich obywatelstw oraz państw, z których pochodzą.

  1. Dostęp do ochrony krajowej i międzynarodowej

Opisano w nim propozycje modyfikacji procedur, tak aby nie mogły być wykorzystywane w działaniach hybrydowych, a jednocześnie wypełniały zobowiązania w obszarze ochrony międzynarodowej i krajowej. Wskazano także na potrzebę zmiany regulacji międzynarodowych i ich dostosowania do obecnej sytuacji migracyjnej nie tylko w Polsce, ale też w całej Unii Europejskiej.

  1. Warunki dostępu do rynku pracy

Opisano w nim zagadnienia związane z kryteriami dostępu cudzoziemców do rynku pracy, tak aby uzupełniali oni niedobory na polskim rynku pracy w zawodach deficytowych, szczególnie długotrwale deficytowych, ale jednocześnie nie kreowali potencjalnych nowych wyzwań dla stabilnej sytuacji zatrudnieniowej w Polsce. Wskazano także korzyści i zagrożenia związane z napływem cudzoziemskich pracowników do Polski, a także ryzyka związane ze składaniem wniosków o wydanie dokumentów legalizujących pracę tylko dla pozoru, celem ułatwienia wjazdu do Polski i strefy Schengen. Ponadto poruszono kwestię zasad prowadzenia działalności gospodarczej przez cudzoziemców.

  1. Migracje edukacyjne

W ramach tego obszaru opisano zasady dostępu cudzoziemców do polskiego systemu szkolnictwa wyższego oraz policealnego, tak aby nie mógłby być wykorzystywany do niezgodnej z celem edukacyjnym czy naukowym legalizacji pobytu, a jednocześnie pozwalające podmiotom szkolnictwa wyższego prowadzić transparentny proces umiędzynarodowienia.

  1. Integracja

Szósty obszar dotyczy zasad włączania i integracji imigrantów w polskim społeczeństwie, w szczególności zobowiązań i praw cudzoziemców, tak aby proces integracji nie wpływał negatywnie na spójność społeczną w Polsce, a jednocześnie pozwalał wykorzystywać potencjał imigrantów. Kluczowym jest akceptacja przez cudzoziemców norm i zasad obowiązujących w polskim społeczeństwie.

  1. Obywatelstwo i repatriacja

W ramach siódmego obszaru omówiona została polityka państwa w zakresie nabywania obywatelstwa polskiego przez cudzoziemców oraz repatriacji osób polskiego pochodzenia. Odniesiono się także do instrumentu polityki migracyjnej, jakim jest „Karta Polaka”.

  1. Diaspora polska

Ósmy i ostatni obszar Strategii dotyczy polityki polonijnej, w tym utrzymywania kontaktów z diasporą, współpracy pomiędzy instytucjami reprezentującymi państwo polskie a podmiotami instytucjonalnymi reprezentującymi Polonię, Polki i Polaków za granicą, a także wsparcia powrotów polskich migrantów do kraju.

Przy tworzeniu Strategii wzięto pod uwagę wnioski z badania „Polityka migracyjna Polski w opiniach aktorów instytucjonalnych” wykonanego przez Komitet Badań nad Migracjami Polskiej Akademii Nauk w okresie maj–lipiec 2024 roku na zlecenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Celem badania było zebranie opinii na temat obecnych i potencjalnych rozwiązań w zakresie polityki migracyjnej wśród przedstawicieli różnych podmiotów instytucjonalnych, których działalność w sposób bezpośredni lub pośredni jest związana z procesami migracyjnymi w Polsce.

Niniejszy dokument stanowi odpowiedź na zawarty w projekcie Koncepcji Rozwoju Kraju postulat przyjęcia uzgodnionej społecznie i politycznie, jasnej doktryny migracyjnej.

1. Misja, cele, funkcje oraz wymiar instytucjonalny polityki migracyjnej

Władze państwowe są zobowiązane do podejmowania decyzji strategicznych co do kierunków, w których będzie zmierzać polityka migracyjna. W związku z tym definiują cele i potrzeby publiczne, ekonomiczne, społeczne i kulturowe, jakie mają zostać osiągnięte. Oznacza to określenie ograniczeń, skali i warunków, na jakich możliwy jest napływ cudzoziemców i ich funkcjonowanie w społeczeństwie przyjmującym. Musi to także odzwierciedlać zasady i normy społeczne, jakie obowiązują w danym społeczeństwie i oczekiwania obywateli związane z realizacją polityki migracyjnej, jako jednej z kluczowych polityk publicznych.

Główny kierunek polityki migracyjnej Polski zakłada przede wszystkim zapewnienie bezpieczeństwa, które jest traktowane jako egzystencjalne wyzwanie w warunkach aktualnych wyzwań geopolitycznych. Obecność cudzoziemców nie może wprowadzać niepewności w codziennym życiu mieszkańców Polski, a więc proces imigracji musi być ograniczony, podlegać monitorowaniu i kontroli ze strony instytucji publicznych oraz odpowiadać na oczekiwania społeczeństwa polskiego. Dotyczy to zarówno kwestii społecznych i kulturowych związanych z napływem oraz obecnością cudzoziemców, jak i ekonomicznych, wynikających przede wszystkim z sytuacji na rynku pracy oraz konkurencyjności polskiej gospodarki.

Utrzymanie wysokiego poziomu spójności społecznej, a więc stworzenie modelu imigracji i obecności cudzoziemców jedynie uzupełniających niedobory w różnych obszarach aktywności społecznych i ekonomicznych (rynek pracy, edukacja, nauka, kultura, sport itp.) jest priorytetem działań rządu. Jednocześnie cudzoziemcy legalnie przebywający w Polsce i wypełniający swoje obowiązki są ważną częścią społeczeństwa. Ich prawa muszą być w pełni respektowane, a ich głos brany pod uwagę przy projektowaniu konkretnych rozwiązań.

Realizacja powyższych założeń wymaga stworzenia nowego systemu zarządzania migracjami, zapewniającego spójność działania i poradzenie sobie z obecnym branżowym i wielopoziomowym podziałem kompetencji. Za praktyczną realizację polityki migracyjnej musi odpowiadać rząd, ze szczególnym udziałem Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców, Wojewodów oraz Straży Granicznej. Jednocześnie administracja samorządowa, zgodnie z zasadą subsydiarności oraz organizacje społeczne pełnią kluczową funkcję w polityce integracyjnej. Docelowo polityka migracyjna jest realizowana na wszystkich poziomach administracji publicznej z uwzględnieniem podziału kompetencji, zadań i obowiązków pomiędzy nimi. Decyzje w polityce migracyjnej są podejmowane w dialogu społecznym, którego inicjowanie jest obowiązkiem administracji centralnej.

Realizacja kierunków i celów polityki migracyjnej nie uda się bez stworzenia kompleksowej i wielopoziomowej polityki integracyjnej, zakładającej włączanie cudzoziemców do polskiego społeczeństwa oraz niedopuszczania do błędów popełnionych w przeszłości przez inne państwa. Błędy te doprowadziły nie tylko do konfliktów, ale przede wszystkim do powstania alternatywnych struktur społecznych, gdzie obowiązują inne zasady, często sprzeczne z wartościami dominującej grupy narodowościowej. Kluczowym w tym zakresie jest przyjęcie paradygmatu, że realizacja polityki imigracyjnej, a więc zakres otwartości na napływ imigrantów, zależy od skuteczności polityki integracyjnej, czyli zdolności instytucji państwowych i samego społeczeństwa do bezkonfliktowego włączania cudzoziemców do społeczeństwa przyjmującego. Zakłada to zatem przyjęcie podejścia selektywnego do polityki imigracyjnej.

Położenie Polski graniczącej z dwoma państwami, które prezentują wrogie nastawienie do naszego kraju oraz wykorzystują migracje i migrantów do wywierania presji, uzasadnia podejmowanie działań mających na celu ochronę granicy przed nielegalnym jej przekraczaniem. Dlatego też w dalszym ciągu będzie wzmacniana infrastruktura graniczna oraz realizowane programy zwiększające bezpieczeństwo. Będą również podejmowane działania legislacyjne na poziomie krajowym i europejskim, będące odpowiedzią na instrumentalizację migracji.

Polska zachowuje krytyczny stosunek do przyjętego przez Unię Europejską Paktu o migracji i azylu. W dyskusji na jego temat podnosimy pozorność zaproponowanych regulacji mających w założeniu stanowić rozwiązania realnych wyzwań, jakie niesie za sobą migracja. Z perspektywy Polski dotyczy to w szczególności trudności, które wynikają z sąsiedztwa z Rosją i Białorusią. Bezpieczeństwo mieszkańców Polski jest i będzie nadrzędnym celem.

Elementem misji polityki migracyjnej jest również utrzymywanie dobrych relacji z polską diasporą i realizacja polityki polonijnej, zdefiniowanej w oparciu o nowy paradygmat. Jej podstawą musi być budowa związków opartych na partnerstwie, w którym obie strony mają prawa i obowiązki, a nie tylko na historycznym modelu spłaty długu względem politycznego wychodźstwa. Polska będzie nadal wspierać instytucje polonijne, ale kierunki tego wsparcia ulegną zmianie. W dużo większym stopniu będą one dotyczyć budowy partnerstw, promocji modelu społecznego funkcjonującego w Polsce, polskiej gospodarki oraz miejsca Polski w instytucjach i podmiotach międzynarodowych. Zostaną zaproponowane instrumenty mające na celu zwiększenie skali powrotów do Polski.

Kluczowym organem dla kształtowania polityki migracyjnej będzie Międzyresortowy Zespół do spraw Migracji, którego kompetencje zostaną przeformułowane, tak aby odzwierciedlać kierunki i cele określone w niniejszej Strategii. Będzie to również narzędzie zapewniające koordynację działań na szczeblu rządowym oraz forum współpracy ze wszystkimi podmiotami zaangażowanymi w tworzenie i realizację polityki migracyjnej. Międzyresortowy Zespół do spraw Migracji będzie na bieżąco monitorował i ewaluował postępy wdrażania niniejszej Strategii, aby do końca 2027 r. przeprowadzić również całościowy, śródokresowy przegląd jej realizacji.

Jednocześnie w perspektywie czasowej niniejszej Strategii, niezbędne jest powołanie odrębnej instytucji na poziomie centralnym o szerokich kompetencjach w zakresie tworzenia i realizacji polityki migracyjnej. Powinna ona zostać zbudowana na podstawie obecnego Urzędu do Spraw Cudzoziemców.

 

2. Dostęp do terytorium

Dla dostępu cudzoziemców do terytorium państwa kluczowe znaczenie ma polityka wizowa. Na jej kształt bardzo duży wpływ mają zobowiązania międzynarodowe. W przypadku Polski jest to członkostwo w Unii Europejskiej i realizowanie unijnej polityki wizowej. W jej ramach określono wspólne zasady tworzenia list państw, których obywatele mogą wjeżdżać na terytorium Unii Europejskiej na podstawie wiz lub też w ruchu bezwizowym. Państwa Członkowskie Unii Europejskiej, pomimo obowiązywania unijnej polityki wizowej, mają pewną elastyczność w zakresie prowadzenia polityki migracyjnej w tym zakresie. W szczególności dotyczy to dostępu cudzoziemców do terytorium danego państwa w celach zarobkowych i edukacyjnych.

W obszarze dostępu do terytorium zawierają się też zasady legalizacji i kontroli pobytu oraz polityki powrotów cudzoziemców do krajów pochodzenia lub tranzytu, w tym powrotów przymusowych, a także funkcjonowania granicy państwowej (przejścia graniczne i działania mające na celu zapobieganie nielegalnemu przekraczaniu granicy). Niniejsza Strategia jest w tym zakresie komplementarna wobec Strategii Zintegrowanego Zarządzania Granicą Państwową Rzeczypospolitej Polskiej na lata 2023–2027.

Polska polityka wizowa, szanując dorobek prawny regulujący funkcjonowanie strefy Schengen, będzie oparta na modelu selektywnym, zgodnie z którym Rząd RP, z poszanowaniem zasad unijnej polityki wizowej, formułuje na bieżąco zasady, na jakich obywatele innych państw mogą wjechać do Polski.

Kluczowe jest sprawowanie pełnej kontroli nad tym, kto, w jakim celu i na jak długo może do Polski wjechać. Wymaga to współpracy m.in. z resortami odpowiedzialnymi za gospodarkę, politykę społeczną i zatrudnienia, rolnictwo czy naukę. Poziom selektywności w polityce wizowej jest określony w dwóch wymiarach: krajów, których obywatele mogą korzystać z preferencji w otrzymaniu wiz oraz profilu potencjalnego migranta, np. charakteryzującego się unikatowymi umiejętnościami. Przy określaniu preferencji odnośnie do wydawania wiz można stosować np. kryterium wysokości wynagrodzenia czy konieczności napływu pracowników do zrealizowania inwestycji uznanych za strategiczne dla państwa. W czasie realizacji Strategii zostanie zaproponowany model wydawania wiz humanitarnych.

Ważna w polityce wizowej jest rola urzędników konsularnych. Ze względu na swoje umiejętności i doświadczenie odgrywają rolę „strażników” w procesie wydawania dokumentów uprawniających do wjazdu do Polski. Autonomia decyzji konsularnych zostanie dodatkowo wzmocniona, tak aby maksymalnie utrudnić wywieranie nacisku na urzędników konsularnych. Sukcesywnie wdrażane będą nowe narzędzia informatyczne, aby w jak największym stopniu zautomatyzować oraz zindywidualizować proces aplikacji wizowej, tym samym uniemożliwiając działanie nielegalnych czy nieuczciwych pośredników oraz minimalizując pole uznaniowości. Rolą urzędników konsularnych nie może być weryfikacja konkretnych pracodawców czy podmiotów szkolnictwa wyższego. Konsulowie będą się skupiać głównie na weryfikacji cudzoziemców wnioskujących o wizę w oparciu o pełną i kompletną dokumentację, potwierdzającą cel pobytu, kompetencje itp., w zależności od rodzaju aplikacji wizowej, z uwzględnieniem kontekstu bezpieczeństwa państwa.

Wsparciem dla urzędników konsularnych przy wydawaniu przez nich decyzji będzie przebudowana sieć wymiany informacji między konsulatami a urzędami i instytucjami w kraju. Pozwoli to na bieżąco weryfikować dane i zapobiegnie wydawaniu wiz osobom do tego nieuprawnionym.

Z systemu wizowego zostanie wyeliminowana możliwość działania podmiotów nadużywających procedur związanych z wnioskami wizowymi. W obecnym stanie prawnym ich działanie zwiększa liczbę wniosków wizowych i wydłuża same procedury, ograniczając do nich dostęp osobom, które rzeczywiście chcą do Polski przyjechać w celu podjęcia pracy czy nauki. Poprawi to przewidywalność decyzji wizowych.

W zakresie regulowania dostępu do terytorium cudzoziemców coraz większą rolę, oprócz polityki wizowej, odgrywa polityka graniczna państwa oraz instrumenty takie jak możliwość tymczasowego przywrócenia kontroli granicznej na granicach wewnętrznych UE/Schengen. W ostatnich miesiącach instrument ten jest coraz częściej wykorzystywany przez państwa członkowskie, co implikuje poważne konsekwencje dla krajów z nimi sąsiadujących. Polska konsekwentnie będzie opowiadać się przeciwko traktowaniu tego instrumentu jako zapobiegającego wtórnej mobilności migrantów. Kontrole graniczne powinny być wprowadzane tylko okresowo na czas związany np. z organizacją dużych wydarzeń sportowych czy politycznych. Kluczem do rozwiązania wyzwania wtórnej mobilności migrantów jest odpowiednie zabezpieczenie granic zewnętrznych UE.

Kolejnym obszarem polityki migracyjnej wymagającym dogłębnych zmian jest legalizacja pobytu cudzoziemców. Kluczowe są tutaj dwa działania: wprowadzenie daleko idącej cyfryzacji procesów obsługi wniosków o legalizację pobytu oraz wdrożenie działań zapobiegających rotacji pracowników w urzędach wojewódzkich i w Urzędzie do Spraw Cudzoziemców. W tym pierwszym przypadku cała procedura będzie się opierać na aplikacjach internetowych bezpiecznych z punktu widzenia klienta i urzędu.

Zostanie zapewniona spójność systemu wydawania wiz oraz legalizacji pobytu, tak aby ograniczać biurokrację oraz zapewnić możliwość automatycznego weryfikowania informacji zbieranych w obu procedurach. Ponadto z systemu legalizacji pobytu zostaną wyeliminowane podmioty pośredniczące, nadużywające procedur i występujące o zezwolenie na pobyt dla pozoru. Konieczne będzie też zwiększenie spójności między systemem legalizacji pobytu i legalizacji pracy.

W Polsce problem nieuregulowanego pobytu cudzoziemców nie osiągnął takiej skali jak w krajach zachodniej i południowej Europy. Jednocześnie jeżeli dochodzi do takiej sytuacji, to często jest to powodowane polityką pośredników wymuszających na cudzoziemcach skorzystanie z ich usług. Ryzyko znacznego wzrostu liczby osób, których pobyt jest nieuregulowany, może się jednak w przyszłości pojawić. Dlatego też już obecnie należy przedsięwziąć odpowiednie środki, aby temu zapobiec. Na pewno służyć temu będzie cyfryzacja usług legalizujących pobyt. Konieczne będzie przede wszystkim zapewnienie odpowiedniego dostępu do informacji, tak aby unikać sytuacji „niezawinionego wpadania w nielegalność”. Nie ma obecnie natomiast potrzeby rozważania przeprowadzenia w Polsce kolejnej abolicji.

W celu wsparcia efektywnego systemu powrotów cudzoziemców, których pobyt na terytorium RP będzie nieuzasadniony lub niepożądany (w tym osób otrzymujących negatywne decyzje w ramach postępowań o udzielenie ochrony międzynarodowej lub krajowej), Polska opracuje krajowy program powrotowy. Będzie on zawierał dwa komponenty: dobrowolny i przymusowy. Program, modyfikujący obecne działania, będzie realizowany przy wykorzystaniu kompetencji Unii Europejskiej (m.in. Europejskiej Agencji Straży Granicznej i Przybrzeżnej – Frontex) oraz organizacji międzynarodowych (przede wszystkim Międzynarodowej Organizacji ds. Migracji oraz Urzędu Wysokiego Komisarza ds. Uchodźców). Polska będzie także podpisywać umowy o powrotach migrantów do krajów tranzytu oraz pochodzenia w ramach systemu eksternalizacji polityki migracyjnej oraz wspierać podpisywanie takich umów przez podmioty Unii Europejskiej, wpisując się tym samym w działania realizowane na poziomie unijnym. Zwiększy to skuteczność polityki powrotowej.

W ramach działania Policji zostaną podjęte szerokie działania ukierunkowane na zapobieganie i przeciwdziałanie przestępstwom popełnianym przez cudzoziemców. Szczególny wysiłek zostanie położony na zapobieganie powstawaniu przestępczości zorganizowanej. Kontynuowane będą działania w ramach współpracy z państwami pochodzenia cudzoziemców, tak aby bardziej efektywnie zwalczać przestępczość transgraniczną.

Strategia jest zgodna z celami Krajowego Planu Działań Przeciwko Handlowi Ludźmi na lata 2025–2027. W jego ramach będą kontynuowane działania ukierunkowane na sprawne i wczesne diagnozowanie przypadków handlu ludźmi, stały monitoring tego zjawiska, zapewnienie wsparcia i ochrony ofiarom, przeprowadzanie szkoleń czy proponowanie zmian legislacyjnych.

Polityka w zakresie ograniczenia nielegalnych przekroczeń granicy będzie realizowana z pełną determinacją. W sytuacji Polski jest to niezmiernie ważne  z punktu widzenia przeciwstawiania się polityce Białorusi i Rosji, które wykorzystują migrantów do próby zdestabilizowania Unii Europejskiej w ramach instrumentalizacji migracji. Ochrona granicy wymaga kompleksowego podejścia, opartego na budowie zapór fizycznych i elektronicznych oraz wprowadzania stref buforowych, ale również na sprawnym systemie odsyłania migrantów, którzy przekroczyli nielegalnie granicę, do państw tranzytu i pochodzenia. Konieczne jest także wzmożenie kampanii informacyjnych, będących odpowiedzią na reklamy przerzutu ludzi zamieszczane przez przemytników w sieciach społecznościowych. Polska będzie kontynuowała fizyczne i elektroniczne zabezpieczenie granicy polsko-białoruskiej i polsko-rosyjskiej w taki sposób, aby maksymalnie utrudnić jej nielegalne przekraczanie. Jednocześnie plany wzmacniania zapory muszą, na ile jest to możliwe, ograniczać jej wpływ na środowisko naturalne.

Wypracowany zostanie kompleksowy model szybkiej reakcji na pojawiające się prowokacje ze strony Białorusi czy Rosji, tak aby zapewnić bezpieczeństwo lokalnych mieszkańców. Będzie to elementem Narodowego Planu Bezpieczeństwa „Tarcza Wschód”.

Wzmocnieniu ulegnie również granica polsko-ukraińska. Taka konieczność wynika z wyzwań związanych z przestępczością, która może pojawić się zarówno w czasie wojny, jak i po jej zakończeniu, polegającej na przemycie broni, ludzi czy narkotyków. Na tej granicy będą rozbudowywane i modernizowane przejścia graniczne, tak aby uniknąć ryzyka tzw. wąskich gardeł dla wymiany handlowej oraz transportu materiałów do odbudowy i modernizacji Ukrainy.

Kontynuowana i zacieśniana będzie współpraca graniczna z państwami strefy Schengen, tak aby utrzymać swobodny przepływ osób i ograniczać ryzyko przywracania czasowych kontroli granicznych. W tym kontekście, na podstawie ewaluacji obecnych działań, zaproponowany zostanie nowy program współpracy regionów przygranicznych.

 

3. Dostęp do azylu (ochrony krajowej i międzynarodowej)

 

Doświadczenia wielu państw, które są celem wzmożonej imigracji lub też mają status kraju tranzytowego, pokazują, że przyjęte po II wojnie światowej rozwiązania rozwijane przez ostatnie 70 lat nie przystają do obecnych realiów i wymagają pilnych zmian. W szczególności chodzi tu o uznanie prawa państwa, zagrożonego działaniami hybrydowymi, do odmowy dostępu do swojego terytorium cudzoziemcowi, który wykorzystuje do tego celu złożenie wniosku o ochronę międzynarodową. Taka sama zasada powinna dotyczyć cudzoziemca, co do którego istnieją podstawy, aby uznać go za zagrażającego społeczeństwu państwa przyjmującego. W tym kontekście proponowany jest instrument czasowego i terytorialnego zawieszania prawa do składania wniosków o azyl.

Przesłanki udzielania ochrony krajowej i międzynarodowej dla cudzoziemców, którzy znaleźli się pod jurysdykcją danego kraju, są w bardzo dużym stopniu uregulowane w prawie międzynarodowym. Ratyfikacja danego aktu prawa międzynarodowego czy członkostwo w organizacji międzynarodowej nakłada konkretne obowiązki w zakresie przyjmowania i rozpatrywania wniosków o ochronę. Należy stwierdzić, że w ostatnich latach państwa stanęły w obliczu bardzo poważnych wyzwań związanych z koniecznością ochrony swych granic w połączeniu z obowiązującą legislacją. Niejednokrotnie realna ochrona tych granic nie idzie też w parze z obecnym standardem ochrony praw migrantów, kształtującym się pod wpływem orzecznictwa sądów międzynarodowych.

Polska, respektując podstawowe prawa człowieka w zakresie udzielania ochrony krajowej i międzynarodowej, będzie dążyła do zmiany ogólnego podejścia na poziomie Unii Europejskiej oraz w ramach członkostwa w organizacjach międzynarodowych, na rzecz uzupełnienia go o kwestie bezpieczeństwa (wewnętrznego i międzynarodowego). Doświadczenia instrumentalizacji migracji oraz wykorzystywania migrantów w działaniach hybrydowych wymierzonych w stabilność Polski oraz Unii Europejskiej dostarczają wiele argumentów uzasadniających takie podejście. Dotyczy to nie tylko nielegalnych przekroczeń granicy poza przejściami granicznymi, ale również możliwości czasowego i terytorialnego zawieszania przyjmowania wniosków na samych przejściach lub poza nimi w sytuacji bezpośredniego zagrożenia bezpieczeństwa państwa. Podobne rozwiązania zostały wprowadzone w Finlandii na mocy ustawodawstwa krajowego. Spowodowało to

 

rozpoczęcie dyskusji na temat możliwości wdrożenia tego rozwiązania w prawie unijnym.

Polska, na bazie dotychczasowych doświadczeń, wypracuje nowy model udzielania ochrony krajowej i międzynarodowej cudzoziemcom, którzy uprawdopodobnią zasadność swojego wniosku i złożą go w określonym miejscu oraz na określonych zasadach. Ze względu na priorytet bezpieczeństwa, przypadki, w których zachodzą wątpliwości co do zagrożenia, jakie może nieść za sobą pobyt cudzoziemca na terytorium Polski, będą skutkować jego detencją w ośrodkach strzeżonych prowadzonych przez Straż Graniczną do momentu rozstrzygnięcia wątpliwości.

Przyspieszone zostaną procedury wydawania decyzji w sprawach o udzielenie ochrony krajowej lub międzynarodowej, poprzedzone tzw. kontrolą przesiewową. Stworzony zostanie efektywny system dobrowolnych i przymusowych powrotów tych cudzoziemców, których wnioski zostaną uznane za niezasadne lub niedopuszczalne. Do momentu opuszczenia terytorium Polski ich pobyt będzie monitorowany.

Procedura uzyskiwania ochrony krajowej i międzynarodowej musi być monitorowana przez niezależne organy z nadrzędną rolą Rzecznika Praw Obywatelskich oraz Rzecznika Praw Dziecka – w przypadku małoletnich. Oba te organy, w porozumieniu, powinny stworzyć model takiego monitorowania.

Cudzoziemcy, którzy otrzymają zgodę na jedną z form ochrony krajowej lub międzynarodowej, zostaną objęci kompleksowymi, obowiązkowymi programami integracyjnymi, których celem będzie włączenie ich do polskiego społeczeństwa. Od postępów integracyjnych zależeć również będzie możliwość uzyskania przez nich zezwolenia na pobyt stały, czy w dalszej perspektywie – nabycie obywatelstwa polskiego.

W dalszym ciągu rozbudowywany będzie model postępowania na granicy oparty o zasadę „zero śmierci przy granicy”. W związku z realnym zagrożeniem życia i zdrowia funkcjonariuszy i żołnierzy realizujących zadania w ochronie granicy państwowej zasada ta nie może ograniczać się tylko do udzielania koniecznej pomocy migrantom, których życie lub zdrowie mogłoby być zagrożone. Kluczowe w tym zakresie jest utrzymanie działania nieetatowych grup poszukiwawczo-ratowniczych działających w ramach Straży Granicznej.

Szczególną ochroną ze strony państwa zostaną objęci cudzoziemcy z tzw. grup wrażliwych.

Zaproponowana zostanie nowelizacja prawa oraz zasad funkcjonowania Straży Granicznej oraz Policji, tak aby ww. służby mogły skuteczniej przeciwdziałać przerzutowi ludzi przez terytorium Polski.

Polska, uznając swoje zobowiązania międzynarodowe oraz włączając się do dyskusji na temat odpowiadania na wyzwania związane z migracją, przygotuje koncepcję, we współpracy z samorządami oraz świeckimi i kościelnymi podmiotami, ograniczonego programu „pobytów humanitarnych” cudzoziemców, którzy spełnią odpowiednie kryteria. Będzie to odpowiedź na potrzebę tworzenia transparentnych, legalnych i akceptowalnych społecznie kanałów migracyjnych, będących alternatywą dla podejmowania migracji nielegalnej, stymulowanej i zarządzanej przez przemytników ludzi, a w przypadku Polski przez Białoruś i Rosję, jako próba destabilizacji systemów azylowych i społecznych. Będzie to również odpowiedź na nieakceptowany przez Polskę instrument relokacji cudzoziemców zaproponowany w unijnym Pakcie o migracji i azylu.

Kluczowa rola w budowaniu nowego modelu udzielania ochrony krajowej i międzynarodowej zostanie powierzona Szefowi Urzędu do Spraw Cudzoziemców, z udziałem Straży Granicznej oraz Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego. Instytucje te zostaną wzmocnione pod kątem możliwości zapewniania bezpiecznego dla Polski systemu udzielania cudzoziemcom ochrony. Elementem Strategii będzie też dyskusja na temat funkcjonowania Rady ds. Uchodźców.

 

4. Warunki dostępu do rynku pracy

 

Zmiany demograficzne spowodowały kurczenie się zasobów pracy w wielu państwach wysokorozwiniętych. W Polsce proces ten przebiega bardzo dynamicznie i będzie postępował w kolejnych latach. W powszechnej opinii panuje pogląd, że niedobory na rynku pracy można w łatwy sposób uzupełniać napływem cudzoziemców. Przekonanie to dominowało w latach szybkiego rozwoju gospodarczego w krajach Europy Zachodniej. Doświadczenie tych państw pokazało, że taka polityka generuje liczne wyzwania i ryzyka, które wymagają odpowiedzi zarówno w pierwszym okresie napływu imigrantów zarobkowych, jak i w późniejszym czasie, kiedy to na rynek pracy wchodzi drugie czy trzecie pokolenie osób o korzeniach migracyjnych.

Obecnie zmienia się podejście do imigracji zarobkowej w zdecydowanej większości państw. Nadal napływ cudzoziemców uzupełniających niedobory na rynku pracy jest instrumentem polityki zatrudnienia, ale jego znaczenie ulega zdecydowanemu ograniczeniu na rzecz aktywizacji zawodowej grup defaworyzowanych, wydłużaniu czasu aktywności zawodowej bez konieczności podnoszenia wieku emerytalnego, czy modernizacji oraz automatyzacji produkcji i świadczonych usług.

Polska przyjmuje zasadę, że konsekwencjom zmian demograficznych i społecznych  na rynku pracy nie należy przeciwdziałać instrumentami polityki imigracyjnej. Dodatkowo zbyt liberalna polityka migracyjna nie może blokować procesu modernizacji i automatyzacji polskiej gospodarki, celem poprawy jej konkurencyjności. Priorytet powinny uzyskać zatem inne instrumenty wchodzące w zakres polityk gospodarczej, zatrudnienia i społecznej. Jednocześnie Polska będzie dopuszczać do polskiego rynku pracy cudzoziemców, tak aby uzupełniać niedobory na rynku pracy w zawodach deficytowych, tworząc także specjalne regulacje adresowane do zawodów długotrwale deficytowych. Brak takiego działania wpływałby negatywnie na konkurencyjność polskiej gospodarki, szczególnie w krótkim okresie, co z kolei mogłoby prowadzić do przenoszenia produkcji czy usług za granicę.

Dopuszczanie cudzoziemców do polskiego rynku pracy w specjalnej procedurze będzie uzależnione od spełnienia kilku istotnych warunków. Kluczowymi z nich, które muszą być brane pod uwagę, będą:

  • Obywatelstwo kraju OECD lub państwa, z którym Polska lub Unia Europejska ma podpisaną umowę o readmisji i jest ona skutecznie realizowana;
  • Posiadanie unikatowych, wysokospecjalistycznych umiejętności lub brak możliwości znalezienia pracownika o potrzebnych oraz unikatowych umiejętnościach w Polsce;
  • Otrzymywanie wynagrodzenia miesięcznego co najmniej porównywalnego z pracownikami polskimi w danej branży, tak aby w tym zakresie nie tworzyć nieuczciwej konkurencji;
  • Wniosek pracodawcy realizującego inwestycje w Polsce o strategicznym znaczeniu dla gospodarki lub obronności państwa.

Odrębnym elementem ukierunkowanym na pozyskiwanie pracowników wysokokwalifikowanych jest tzw. niebieska karta, będąca implementacją w Polsce prawa Unii Europejskiej.

Utrzymany zostanie instrument oświadczeń o zatrudnianiu cudzoziemców z wybranych państw. Obecnie dotyczy on obywateli Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii. Do końca 2025 roku zostanie on poddany analizie, tak aby ewentualnie zmodyfikować listę państw, których obywatele mogą z niego skorzystać.

Z punktu widzenia podejmowania racjonalnych i odpowiedzialnych decyzji dotyczących uzupełniania niedoborów na rynku pracy konieczne jest umożliwienie wykorzystywania obecnego systemu określania zawodów nadwyżkowych i deficytowych (monitorowanie rynku pracy) dla realizacji polityki migracyjnej. Ponadto konieczne jest analizowanie nie tylko ofert pracy, ale także innych danych będących w dyspozycji podmiotów świadczących usługi pośrednictwa (portale, aplikacje itp.). Ponadto, konieczne jest wyselekcjonowanie zawodów, które są długookresowo deficytowe i w przypadku których zgody na zatrudnienie cudzoziemców powinny być wydawane priorytetowo. Zawody takie zostaną określone poprzez analizy i prognozy zmian na rynku pracy w średniej i długiej perspektywie czasowej. Lista takich zawodów będzie stale monitorowana i modyfikowana.

Podjęte zostaną także działania, które docelowo wprowadzą, dostosowany do polskiej specyfiki, nowy model dopuszczania cudzoziemców do polskiego rynku pracy oparty na modelu punktowym, znanym z innych państw świata.

W oparciu o dotychczasowe doświadczenia zostaną wypracowane rozwiązania ograniczające nadużycia w zakresie pracy sezonowej. Będzie się to odbywać w ramach obowiązującej dyrektywy Unii Europejskiej. Obok ograniczania nadużyć ważne będzie też zapewnienie, aby np. w sektorze rolnym możliwe było uzupełnienie niedoborów niemożliwych do zapełnienia w oparciu o pracowników polskich. Zostanie zbadana możliwość nałożenia na pracodawców obowiązku ponoszenia pełnych lub częściowych kosztów powrotu pracowników sezonowych do państw ich pochodzenia.

W trybie pilnym zostanie zmodyfikowany model funkcjonowania w Polsce agencji zatrudnienia pośredniczących w rekrutowaniu cudzoziemców. Obecnie nie gwarantuje on odpowiedniej ochrony praw pracowniczych oraz bezpieczeństwa państwa. Wprowadzone zmiany pozwolą na wyeliminowanie podmiotów, które łamią prawo oraz działają na szkodę pracowników i państwa. Zmiany będą dotyczyć m.in. outsourcingu pracowniczego, który de facto polega na omijaniu reżimu prawnego dotyczącego agencji zatrudnienia i pracy tymczasowej. Jednocześnie wprowadzane zmiany pozwolą na bardziej efektywne niż dotychczas funkcjonowanie agencji zatrudnienia, szczególnie jeżeli chodzi o procedury uzyskiwania zezwoleń na pracę i wsparcie cudzoziemców w legalizacji ich pobytu w Polsce. Zostanie to uzyskane poprzez modyfikację zasad wpisywania podmiotów pośredniczących do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Przyspieszone zostaną procedury usuwania agencji z rejestru, a także zwiększone zostaną kary za nielegalne pośrednictwo i przyczynianie się do nielegalnego zatrudniania cudzoziemców. Jednocześnie należy zapewnić, żeby przyjmowane regulacje nie skutkowały przeniesieniem się pośrednictwa do szarej sfery, gdzie nie obowiązują żadne regulacje.

Istotnym ograniczeniem w procesie niezbędnego uzupełniania niedoborów pracowników na polskim rynku pracy są długotrwałe procedury prowadzone w urzędach wojewódzkich. Ze względu na zaszłości systemu nie uda się tego poprawić w krótkim czasie. Jednocześnie zasadnicze zmiany, pozwalające na poprawę procesu uzyskiwania zezwoleń na pracę i pobyt, zostaną wprowadzone w procedurze obsługi wniosków. Zostanie on oparty o narzędzia cyfrowe. Istotne w tym kontekście będzie zwiększenie poziomu bezpieczeństwa poprzez szybszą weryfikację przez urzędy wojewódzkie czy wydanie zezwolenia lub prawa do pobytu dla danego cudzoziemca nie stwarza zagrożenia dla państwa i społeczeństwa. Inną zaletą powstania cyfrowego systemu obsługi spraw będzie możliwość szybszej i bardziej skutecznej weryfikacji czy dany wniosek nie został złożony „dla pozoru”, a celem nie jest podjęcie zatrudnienia w Polsce, tylko umożliwienie wjazdu do Unii Europejskiej.

Nie są planowane żadne instrumenty mające na celu zachęcanie pracodawców do zatrudniania cudzoziemców. Przyjęta zostaje zasada pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich i obywateli innych państw członkowskich Unii Europejskiej (zgodnie z zasadą swobodnego przepływu pracowników). Jednocześnie planowane jest stworzenie zachęt dla pracodawców podejmujących działania na rzecz włączania i integracji cudzoziemców, chociażby poprzez organizowanie i finansowanie kursów języka polskiego czy znajomości polskiej kultury.

Alternatywą dla podejmowania pracy zarobkowej jest prowadzenie działalności gospodarczej. Dotyczy to także cudzoziemców. Doświadczenia w tym zakresie są generalnie pozytywne i nie są planowane zasadnicze zmiany w tym obszarze. Jednakże wyeliminowana zostanie możliwość obejmowania przez cudzoziemców akcji przedsiębiorstw „dla pozoru”, celem obejścia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Jest to jedna ze zidentyfikowanych patologii, z jaką mamy do czynienia na polskim rynku pracy.

Zostanie dokonany przegląd regulacji w zakresie uznawania i potwierdzania kwalifikacji, aby ograniczyć negatywne konsekwencje niepełnego wykorzystywania potencjałów zawodowych cudzoziemców zatrudnionych na polskim rynku pracy.

             

5. Migracje edukacyjne

 

W ostatnich latach bardzo liberalny i bardzo nieefektywnie kontrolowany dostęp cudzoziemców do polskiego systemu szkolnictwa wyższego i policealnego wygenerował wiele wyzwań. Szczególnie chodzi tu o jego wykorzystywanie do uzyskania prawa do wjazdu do Unii Europejskiej bez zamiaru podejmowania studiów. Dlatego też zostały podjęte natychmiastowe działania uszczelniające system wydawania wiz studenckich, tak aby skutecznie ograniczyć ryzyko występowania nadużyć. Konieczna jest jednak modyfikacja obecnie funkcjonującego systemu rekrutacji obcokrajowców zainteresowanych studiowaniem oraz prowadzeniem badań naukowych w Polsce, w trosce o utrzymanie wysokiej jakości polskiej oferty edukacyjnej i prestiżu polskiego dyplomu. Pozwoli to włączyć się w globalną konkurencję o przyciąganie osób o ponadprzeciętnych zdolnościach. Szkolnictwo wyższe i nauka nie mogą się bowiem rozwijać bez odpowiedniego poziomu umiędzynarodowienia. Dotyczy to również Polski.

W związku z koniecznością kompleksowego podejścia w zakresie dostępu do edukacji przez cudzoziemców konieczne jest wskazanie instytucji centralnej, która będzie koordynowała działania w tym zakresie. Instytucją taką może być Narodowa Agencja Wymiany Akademickiej. Docelowo powinna ona koordynować, monitorować i nadzorować działania państwa oraz innych podmiotów w zakresie rekrutacji, podejmowania studiów oraz prowadzenia badań naukowych przez cudzoziemców w Polsce.

Zmianie ulegną zasady rekrutacji cudzoziemców do podejmowania studiów w Polsce. Uznając autonomię podmiotów szkolnictwa wyższego co do określania zasad rekrutacji, konieczne są zmiany w trzech kwestiach. Po pierwsze, uznawania znajomości języka wykładowego (najczęściej jest to język polski lub angielski). Opracowany zostanie katalog certyfikatów, które będą stanowiły podstawę do uznania poziomu znajomości języka do studiowania w Polsce. Każdorazowo będzie musiała również odbyć się rozmowa rekrutacyjna (także w formie zdalnej) w danym języku wykładowym. Po drugie, istnieje potrzeba potwierdzania pozytywnego zakończenia kształcenia na poziomie uprawniającym do podejmowania studiów w Polsce. Takie potwierdzone zaświadczenie będzie musiało być dostarczone razem z innymi dokumentami niezbędnymi do przeprowadzenia rekrutacji. Po trzecie, rozważona zostanie koncepcja wprowadzenia limitów rekrutacyjnych w zakresie przyjmowania cudzoziemców na różnych kierunkach studiów. Dotyczyć to będzie szczególnie kierunków związanych z bezpieczeństwem państwa. Jednocześnie limity te będą mogły być zwiększane na kierunkach, w których istnieją prognozowane, długofalowe potrzeby polskiego rynku pracy.

Ze względu na wysoki odsetek rezygnacji ze studiów lub ich niepodejmowania po pozytywnej rekrutacji, w przypadku cudzoziemców zostanie wprowadzone rozliczenie półroczne zamiast rocznego w zakresie nieobecności na zajęciach. Pozwoli to szybciej niż dotychczas unieważniać wizę udzieloną w celu odbycia studiów. Jednocześnie podmioty szkolnictwa wyższego będą w większym stopniu niż obecnie odpowiedzialne za weryfikację legalności pobytu studentów w czasie studiów w Polsce.

Zmienione zostaną zasady wpisywania podmiotów szkolnictwa wyższego na listę podmiotów mających prawo do rekrutacji studentów cudzoziemskich, prowadzoną przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych. Uszczegółowione zostaną kryteria, na podstawie których będzie można ubiegać się o wpisanie na tę listę. Określone zostaną zasady monitorowania działania uczelni wpisanych na listę oraz procedury ich usuwania w przypadku udowodnienia łamania prawa. Pozwoli to stworzyć transparentną listę podmiotów, w przypadku których cudzoziemcy, którzy pozytywnie przeszli proces rekrutacji, będą mogli otrzymać wizy studenckie.

W przypadku migracji pracowników naukowych zostanie wprowadzony system wydawania wiz dla naukowców zrekrutowanych do realizacji grantów przyznawanych przez prestiżowe agencje grantowe, takie jak Narodowe Centrum Nauki czy Europejską Radę do Spraw Badań Naukowych. Z tej szybkiej ścieżki będą mogli korzystać również naukowcy zrekrutowani do podmiotów szkolnictwa wyższego, które w danej dyscyplinie naukowej otrzymały ocenę ewaluacyjną A+, przyznawaną przez Komisję Ewaluacji Nauki działającą przy ministrze właściwym do spraw nauki.

Napływ cudzoziemców do Polski w ostatnich latach, szczególnie w wyniku agresji Rosji przeciw Ukrainie, spowodował wzrost liczby dzieci cudzoziemskich w polskich szkołach. Zapewnienie efektywnej edukacji dla dzieci cudzoziemskich jest kluczowym instrumentem ich integracji w społeczeństwie przyjmującym. Jednocześnie jest to wyzwanie, z którym polski system edukacyjny do tej pory nie mierzył się w takiej skali. Każde dziecko cudzoziemskie musi mieć zapewniony dostęp do edukacji, w tym do wsparcia w procesie integracji w środowisku szkolnym. Dlatego też nie planuje się kontynuowania i ewentualnie tworzenia w przyszłości systemów alternatywnych, takich jak nauczanie zdalne, w ramach systemu edukacyjnego państwa pochodzenia (stosowany był przez dwa lata w stosunku do dzieci-uchodźców wojennych z Ukrainy). Nie dotyczy to tzw. szkół sobotnich prowadzonych przez różne grupy narodowościowe mieszkające w Polsce. Szybkie i sprawne włączanie dzieci cudzoziemskich do polskiego systemu edukacji jest koniecznością, niezależnie od preferencji (czy wygody) rodziców.

 

6. Integracja

 

Doświadczenia państw, które wcześniej niż Polska zmieniały status z kraju emigracyjnego na imigracyjny, pokazuje, że jednym z głównych błędów, jakie popełniły, było odseparowanie polityki imigracyjnej od integracyjnej. O ile miało to ograniczone konsekwencje w pierwszym pokoleniu imigrantów, to stało się niezmiernie istotnym wyzwaniem w przypadku drugiego czy nawet trzeciego pokolenia.

W wyniku polityki migracyjnej prowadzonej w ostatnich latach Polskę zamieszkuje coraz bardziej zróżnicowana pod względem etnicznym grupa cudzoziemców. Zwiększa to wyzwania stojące przed państwem związane z integracją cudzoziemców, szczególnie dlatego, że zmiana ta nastąpiła w relatywnie krótkim czasie. Ponadto Polska do tej pory nie wypracowała praktycznie żadnej polityki integracyjnej. Instrumenty integracyjne skierowane zarówno do cudzoziemców, jak i społeczeństwa polskiego są rozproszone i realizowane w praktyce jedynie przez niektóre duże miasta. W przypadku administracji centralnej funkcjonują wyłącznie Indywidualne Programy Integracyjne, skierowane do bardzo ograniczonej grupy cudzoziemców, którzy uzyskali ochronę międzynarodową w Polsce.

Ucząc się na doświadczeniu innych państw, Polska przyjmuje podejście oparte  na powiązaniu decyzji w zakresie polityki migracyjnej z polityką integracyjną. Zgodnie z takim podejściem, decyzje o napływie cudzoziemców do Polski będą uwzględniać ich możliwości integracyjne z polskim społeczeństwem. Dotyczy to w szczególności imigracji osiedleńczych, choć aspekt integracyjny nie będzie również pomijany przy podejmowaniu decyzji w zakresie imigracji zarobkowej, w tym sezonowej.

Sukces w polityce integracyjnej zostanie osiągnięty, jeżeli dany cudzoziemiec komunikuje się w języku polskim, przestrzega przepisów oraz norm i wartości obowiązujących w Polsce, a także aktywnie uczestniczy w życiu społecznym lokalnej wspólnoty oraz utrzymuje bliskie relacje z członkami polskiego społeczeństwa.  W takim przypadku nie dochodzi do tworzenia się enklaw, w których zamieszkują cudzoziemcy, ani podziału na imigrantów oraz resztę społeczeństwa. Zwieńczeniem procesu integracji jest uzyskanie obywatelstwa. Porażką polityki integracyjnej, co pokazały doświadczenia wielu państw, jest wykluczenie społeczne i ekonomiczne imigrantów prowadzące do wielu wyzwań i utraty poczucia bezpieczeństwa zarówno cudzoziemców, jak i społeczeństwa przyjmującego.

Efektywna integracja będzie prowadzona w dwóch wymiarach: w stosunku do cudzoziemców oraz w stosunku do społeczeństwa państwa przyjmującego. Jednakże to cudzoziemcy dostosowują się do norm i zasad społecznych państwa przyjmującego. Działania ukierunkowane na społeczeństwo przyjmujące będą miały walor edukacyjny, pozwalający lepiej zrozumieć konsekwencje napływu imigrantów oraz zapobiegający jakimkolwiek przejawom rasizmu i ksenofobii. W efekcie nastąpi zmiana charakteru debaty publicznej na temat cudzoziemców i imigracji.

Polska w swojej polityce integracyjnej nie będzie stosowała żadnych instrumentów asymilacyjnych, uznając, że integracja jest wieloetapowym i dwukierunkowym procesem, opartym na budowie prawidłowych relacji pomiędzy imigrantami a społeczeństwem państwa przyjmującego. Celem polityki integracyjnej jest włączenie cudzoziemców do społeczeństwa, co umożliwia pełne wykorzystanie ich potencjału.

Ze względu na dominującą obecność obywateli Ukrainy wśród cudzoziemców zamieszkujących w Polsce, zostanie stworzony przeznaczony dla nich program integracyjny. Jego głównym celem będzie efektywne włączenie obywateli Ukrainy do społeczeństwa polskiego, przy założeniu utrzymywania relacji z państwem pochodzenia. Jest to bardzo istotne z punktu widzenia wykorzystania potencjału Ukraińców mieszkających w Polsce dla przyszłej odbudowy i modernizacji Ukrainy.

Polska wdroży program zapobiegania i przeciwdziałania radykalizacji religijnej oraz kultywowania sprzecznych z polskim prawem tradycji. Cudzoziemcy, którym udowodnione zostanie takie postępowanie, będą podlegać powrotom przymusowym do państw ich pochodzenia.

Odpowiednie działania integracyjne wymagają współpracy trzech aktorów instytucjonalnych: rządu, samorządów oraz organizacji pozarządowych. Należy podkreślić, że Polska ma unikatowe doświadczenie w aktywności społecznej w zakresie wsparcia cudzoziemców, co dało swój wyraz w pomocy uchodźcom wojennym z Ukrainy po pełnoskalowej agresji Rosji na ten kraj. Jest to olbrzymi zasób, który nie może zostać zmarnowany przy tworzeniu polityki integracyjnej. Doświadczenia z tego okresu muszą zostać wzięte pod uwagę, szczególnie w kontekście mobilizacji społecznej oraz roli organizacji pozarządowych.

Powszechność obecności cudzoziemców w społeczeństwie wymaga dostosowania urzędów administracji publicznej w tym zakresie. Ze względu na specyfikę Polski jako nowego kraju imigracyjnego, przez pewien czas konieczne jest dostosowanie funkcjonowania urzędów do potrzeb cudzoziemców. Szczególnie dotyczy to kwestii dostępności informacji w językach, którymi cudzoziemcy posługują się najczęściej oraz zapewnienie wsparcia w urzędach poprzez zatrudnienie w nich imigrantów, którzy od dłuższego czasu zamieszkują w Polsce. Mogą oni bowiem ułatwić kontakt pomiędzy cudzoziemcami a urzędnikami.

Działania włączające oraz integrujące będą podejmowane w przypadku każdej kategorii cudzoziemców, od początku ich pobytu w Polsce. W przypadku łączenia rodzin czy innych typów imigracji osiedleńczej, działania preintegracyjne będą realizowane jeszcze przed przyjazdem. Pewien stopień integracji, np. w zakresie znajomości języka polskiego, będzie jednym z kryteriów zgody na przyjazd do Polski w celu osiedlenia się.

Kluczowa dla integracji w społeczeństwie polskim jest znajomość języka. W czasie kursów językowych istnieje możliwość informowania imigrantów o wartościach, normach i zasadach obowiązujących w Polsce oraz o kulturze, co przyspiesza proces ich integracji. Dostępność kursów języka polskiego zostanie uznana za priorytet. Istotnym aktorem, który może realizować ten cel, są organizacje pozarządowe wyspecjalizowane w pracy z imigrantami. Dlatego też rozbudowane zostaną programy wsparcia organizacji prowadzących kursy języka polskiego. Co do zasady uczestnictwo w kursach powinno być jednak częściowo odpłatne.

W przypadku imigracji zarobkowej w proces integracji zostaną włączeni pracodawcy odnoszący korzyści z tytułu napływu imigrantów. Stworzone zostaną instrumenty integracji imigrantów na rynku pracy oraz podstawy prawne do ich realizacji. Ich finansowanie będzie obowiązkiem pracodawców zatrudniających określoną liczbę lub określony odsetek cudzoziemców pochodzących z państw trzecich.

Bardzo istotnym aktorem polityki integracyjnej są szkoły. Nie tylko w kontekście włączenia dzieci do środowiska szkolnego, ale również integracji ich rodziców i opiekunów. Szkoły są w stanie identyfikować problemy i potencjalne patologie w zakresie nieprzestrzegania norm i zasad obowiązujących w Polsce, szczególnie w relacjach pomiędzy poszczególnymi płciami czy stosunku do dzieci. Dlatego też szkoły otrzymają dodatkowe wsparcie w procesie włączania i integracji cudzoziemców. Rozwijany będzie program asystentów międzykulturowych w szkołach.

Przegląd śródokresowy Strategii zbiegnie się z pierwszymi wnioskami z funkcjonowania Centrów Integracji Cudzoziemców, jakie powstają w 49 regionach Polski i są głównie skierowane do obywateli Ukrainy i Białorusi, którzy przebywają w Polsce. Będzie to okazja do wprowadzenia zmian w polityce integracyjnej i dostosowanie jej do wyzwań związanych z jej realizacją.

 

 

7. Obywatelstwo i repatriacja

Kwestia zasad nabywania obywatelstwa polskiego nabiera coraz większego znaczenia w kontekście rosnącej liczby cudzoziemców, którzy przebywają na stałe w Polsce. Należy założyć, że w kolejnych latach liczba wniosków o nadanie obywatelstwa polskiego lub uznanie za obywatela polskiego będzie rosnąć. Dlatego też może okazać się konieczne wprowadzenie zmian w zasadach nabywania obywatelstwa polskiego, tak aby zapewnić maksymalne bezpieczeństwo i wiarygodność tego procesu, szczególnie przez weryfikację rzeczywistego związku z Polską i znajomości języka polskiego.

W przypadku nadawania obywatelstwa polskiego przez Prezydenta RP nie planuje się żadnych zasadniczych zmian. Ten tryb pozostaje w autonomicznej gestii Prezydenta RP. Jednocześnie konieczne wydaje się wprowadzenie niewielkich modyfikacji ustawowych w zakresie opiniowania nadania obywatelstwa danej osobie. Zwiększona powinna zostać rola Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz ministra właściwego do spraw wewnętrznych.

Podobnie rzecz się ma w przypadku przywracania obywatelstwa przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych osobie, która je utraciła przed 1989 r. z przyczyn polityczno-społecznych. Do ewentualnego rozważenia pozostaje jednak wprowadzenie wymogu zamieszkiwania na terytorium Polski przed wydaniem decyzji o przywróceniu obywatelstwa.

Zostaną zaproponowane zmiany w procedurze uznawania cudzoziemca za obywatela polskiego. Doprecyzowane zostaną kryteria posiadania źródła utrzymania i miejsca zamieszkania oraz znajomości języka polskiego. Zostanie usunięta możliwość poświadczenia znajomości języka polskiego na podstawie świadectwa ukończenia szkoły z wykładowym językiem polskim. Jako przesłanka uznania cudzoziemca za obywatela polskiego zostanie wprowadzony „test obywatelski”, zawierający pytania dotyczące kultury i norm społecznych obowiązujących w Polsce. Zaostrzone zostaną także zasady nabywania obywatelstwa przez uchodźców i posiadaczy Karty Polaka, a także cudzoziemców, przebywających nieprzerwanie na terytorium

Rzeczypospolitej Polskiej co najmniej rok na podstawie zezwolenia na pobyt stały, które uzyskali w związku z polskim pochodzeniem. W praktyce uznanie za obywatela polskiego powinno być uzależnione od potwierdzenia, że dany cudzoziemiec jest zintegrowany ze społeczeństwem polskim, w tym wykazuje się odpowiednią znajomością języka polskiego.

Z nabywaniem obywatelstwa polskiego jest też związana kwestia repatriacji do Polski. Stanowi ona jeden ze sposobów nabycia polskiego obywatelstwa przez osoby polskiego pochodzenia oraz członków ich rodzin na podstawie tzw. wizy repatriacyjnej, co reguluje ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji (Dz. U. z 2022 r. poz. 1105).

Program repatriacji jest słusznie traktowany głównie jako spełnienie moralnego obowiązku i wynagrodzenia historycznych krzywd osobom polskiego pochodzenia wysiedlonym do azjatyckiej części byłego ZSRR. Obecnie wymaga on szczegółowej analizy, czy nadal realizuje założone cele i jak długo uzasadniona jest konieczność jego kontynuowania. Podobnie rzecz ma się w przypadku przyznawania Karty Polaka.

Jednocześnie w krótkim czasie zostaną zaproponowane rozwiązania stanowiące odpowiedź na zgłaszane nadużycia w procesie repatriacji i przyznawania Kart Polaka, w szczególności polegające na posługiwaniu się przez wnioskodawców sfałszowanymi dokumentami na potwierdzenie pochodzenia polskiego. W przypadku Karty Polaka planuje się zniesienie przepisów dotyczących kryterium aktywności w organizacjach polonijnych.

Kluczową kwestią do rozstrzygnięcia na dalszym etapie jest definicja repatrianta, czyli określenie kręgu osób uprawnionych do repatriacji. Dotyczy to zarówno kryteriów geograficznych, jak i podmiotowych, które powinna spełnić dana osoba.

Ze względu na ograniczone zainteresowanie samorządów udziałem w programie repatriacji, zostaną zaproponowane rozwiązania zachęcające do przyjmowania repatriantów i ich integracji w lokalnych społecznościach, by osoby oczekujące na powrót do kraju faktycznie mogły znaleźć się w Polsce w krótkiej perspektywie czasowej. Ważne będzie też dzielenie się dobrymi praktykami miast, które aktywnie uczestniczą w programie repatriacji.

Uznając, że kluczowa dla integracji w Polsce jest znajomość języka polskiego, osobom gotowym do repatriacji do Polski zostaną zaproponowane kursy języka polskiego w większym niż obecnie zakresie, także on-line. Wymagany poziom znajomości języka i ewentualne zwolnienia/ułatwienia zostaną przedstawione na etapie konkretnych zmian ustawowych.

W przypadku procedury przyznawania Karty Polaka nie planuje się większych zmian w zakresie przyznawania Karty, poza tymi zasygnalizowanymi powyżej. Będą się one skupiać głównie na uszczelnieniu systemu wydawania ww. dokumentu i zapobieganiu wyłudzeniom (także w związku z fałszerstwami dokumentów). Jednocześnie można zastanowić się, czy w dłuższej perspektywie nowy model wydawania Kart Polaka nie powinien zastąpić systemu repatriacji.

 

8. Kontakty z diasporą

Jak wspomniano we wstępie do niniejszej Strategii, Polska przez wiele lat notowała ujemne saldo migracyjne. Ponadto w wyniku zmiany granic po II wojnie światowej, poza Polską znalazła się bardzo liczna grupa obywateli polskich. Polska zanotowała też dużą falę emigracyjną bezpośrednio po wejściu do Unii Europejskiej. W efekcie poza granicami Polski mieszka liczna diaspora. Jednym z obowiązków państwa jest utrzymywanie z nią kontaktów w celu osiągania obopólnych korzyści. Wyzwaniami w polityce w stosunku do diaspory są: rozproszenie geograficzne, zróżnicowanie pokoleniowe, niejednolite poczucie identyfikacji z Polską oraz poziom zaangażowania w sprawy kraju, różnie sprofilowane potrzeby w zależności od miejsca zamieszkania oraz podziały na tle politycznym.

Obecnie decyzje naszych rodaków o emigracji stały się przede wszystkim osobistymi, prywatnymi wyborami, związanymi z uwarunkowaniami rodzinnymi lub poszukiwaniem możliwości zawodowego rozwoju. Sprawia to, iż mamy do czynienia ze stopniową zmianą paradygmatu w odniesieniu do kształtowania działań rządu wobec diaspory, w tym w zakresie konkretnych instrumentów wykorzystywanych do jej aktywizacji. Jest to także moment wymagający zdefiniowania na nowo założeń polityki polonijnej, kształtu jej grupy docelowej oraz oczekiwań wobec niej.

Kluczowym elementem polityki państwa w stosunku do diaspory będzie podtrzymywanie związków z Polską zarówno wśród Polek i Polaków zamieszkałych za granicą, jak i cudzoziemców o polskich korzeniach. Kluczowym w tym zakresie będzie rozbudowanie możliwości nauki i poprawy znajomości języka polskiego wśród diaspory. Będzie to możliwe również w ramach kursów organizowanych zdalnie. O zakresie tej oferty zadecydują badania na temat zapotrzebowania na nie. Takie działanie będzie miało praktyczne znaczenie w kontekście polityki w zakresie powrotów do Polski. Jak pokazały bowiem doświadczenia, państwo nie ma realnych instrumentów zachęcania diaspory do powrotu do kraju. Decyzje te, co do zasady, są podejmowane w oparciu o czynniki społeczno-ekonomiczne, choć nie tylko. Jednakże brak lub słabe związki z krajem pochodzenia w praktyce uniemożliwiają powrót czy podjęcie studiów w Polsce. Jednocześnie nigdy dotychczas nie podejmowano prób zidentyfikowania czynników, które mogłyby skłonić członków diaspory do powrotu do kraju. Określenie tych oczekiwań w drodze otwartego dialogu z diasporą stanie się podstawą do stworzenia systemu zachęt oraz wprowadzenia instrumentów ułatwiających powroty. Ważne są tu doświadczenia z realizacji programu „Powrotnik – Poradnik dla powracających”.

Rozbudowany zostanie system zachęt do studiowania w Polsce dla dzieci polskich emigrantów. Będzie on obejmować zarówno kursy językowe, jak i przygotowanie do zamieszkania przed przyjazdem do Polski. W przypadku obywateli wybranych państw stworzony zostanie system stypendiów. Należy zachęcić polskie podmioty szkolnictwa wyższego, aby w większym stopniu starały się dotrzeć i zainteresować swoją ofertą rekrutacyjną Polaków mieszkających za granicą i osoby polskiego pochodzenia, w tym poprzez premiowanie znajomości języka polskiego na odpowiednim poziomie oraz dopasowanie rekrutacji do specyficznych wymogów tej grupy osób (np. terminy rekrutacji itp.).

Pogłębionej analizie zostanie poddany system polskich szkół za granicą. Zarówno pod kątem ich funkcjonowania administracyjnego, jak i programów nauczania. Po przeglądzie śródokresowym Strategii zostanie zaproponowany nowy program działania polskiego systemu edukacji za granicą. Jednocześnie we wcześniejszym terminie zostanie zaproponowany model podnoszenia kwalifikacji nauczycieli polonijnych i kształcenia lektorów języka polskiego.

Przedmiotem analizy będzie też efektywność nauczania języka polskiego za granicą, nie tylko jako macierzystego, ale również jako języka obcego, którym interesują się nie tylko osoby polskiego pochodzenia, ale w coraz większym stopniu cudzoziemcy inwestujący czy pracujący w Polsce.

Modyfikacji ulegną priorytety programów polonijnych. Większy nacisk zostanie położony na edukację obywatelską, w tym promocję Polski w kontekście jej członkostwa w Unii Europejskiej oraz NATO. Ważne jest, aby Polonia w większym stopniu promowała Polskę wśród społeczeństwa państw przyjmujących oraz wśród lokalnych polityków, angażując się na rzecz bezpieczeństwa i interesów polityki zagranicznej RP.

Kontynuowane będą projekty zachowania i promocji polskiego dziedzictwa znajdującego się poza granicami Polski.

Istotnym problemem w poprzednich latach były częste zmiany instytucji odpowiedzialnych za prowadzenie polityki polonijnej. W zakresie czasowym niniejszej Strategii istotne zmiany w tym zakresie nie są planowane. Natomiast konieczne jest zaproponowanie bardziej efektywnych kontaktów pomiędzy poszczególnymi instytucjami, szczególnie Ministerstwem Spraw Zagranicznych, Ministerstwem Edukacji Narodowej, Senatem RP i innymi podmiotami dysponującymi środkami publicznymi na współpracę z Polonią i Polakami za granicą. Bardziej transparentne niż dotychczas powinno być także wydatkowanie środków na politykę polonijną. Stworzona zostanie możliwość uzyskiwania niewielkich dotacji na bieżącą działalność organizacji polonijnych. Zostanie także wprowadzona ewaluacja wybranych projektów, tak aby dzielić się dobrymi wzorcami i usuwać te programy, które nie przynoszą zakładanych efektów.

Nie są planowane zmiany w zakresie praw wyborczych realizowanych poza granicami kraju. Jednocześnie przy organizacji wyborów zapewniona zostanie odpowiednia liczba lokali wyborczych za granicą.

Do rozstrzygnięcia pozostaje powołanie do życia instytucji realizującej cele dyplomacji publicznej na wzór Instituto Cervantes, Goethe Institut czy Alliance Française albo wzmocnienie jednej z istniejących już instytucji. Decyzja na ten temat zostanie podjęta po przeglądzie śródokresowym Strategii.

Zakończenie

Opisane powyżej główne cele i kierunki strategiczne polskiej polityki migracyjnej wymagają opracowania programu implementacyjnego. Nie został on stworzony w czasie opracowywania niniejszej Strategii ze względu na konieczność uzyskania konsensusu co do jej pryncypiów. Po przyjęciu dokumentu niezwłocznie rozpoczną się prace nad opracowaniem planu implementacyjnego. W ich trakcie zostaną przeprowadzone szerokie konsultacje społeczne, również w ramach działania Międzyresortowego Zespołu do spraw Migracji. Plan implementacyjny podzielony zostanie na dwa okresy 2025–2027 i 2028–2030. Oznacza to, że w drugiej połowie 2027 roku nastąpi przegląd śródokresowy realizacji Strategii, tak aby w pierwszej połowie 2028 roku dokonać jej potencjalnej modyfikacji. Plan implementacyjny będzie zawierał ocenę skutków regulacji w części finansowej, także pod kątem przychodów i wydatków budżetu państwa.

Liczba wydawanych wiz pracowniczych pomiędzy 2015 a 2017 rokiem podwoiła się, wzrastając z 417 tys. wiz wydanych w 2015 do 890 tys. w 2017.

Ukraina, Białoruś, Gruzja, Armenia i Mołdawia. Do listopada 2022 roku z tej możliwości mogli korzystać też obywatele Rosji. Oświadczenia są rozwijane od 2006 r.

W takim przypadku następuje uznanie prawa państwa, będącego celem ataku hybrydowego obejmującego sytuacje instrumentalizacji migracji, do odmowy cudzoziemcom dostępu do swojego terytorium celem złożenia wniosku o ochronę międzynarodową, w związku z uprawdopodobnionym zagrożeniem dla bezpieczeństwa wewnętrznego wynikającym, również pośrednio, z działań podmiotów odpowiedzialnych za ułatwianie nielegalnej migracji.

EDYCJA MAŁOPOLSKA „MIASTO – PRZESTRZEŃ DLA BIZNESU. SYNERGIA DLA ODBUDOWY UKRAINY”

Zapraszamy do udziału w konferencji „Miasto – przestrzeń dla biznesu. Synergia dla odbudowy Ukrainy”, która odbędzie się w Sali Obrad Urzędu Miasta Krakowa 15 stycznia 2023 r. w godz. 9:00-15:00.

Konferencja organizowana jest przez Polsko-Ukraińską Izbę Gospodarczą w ramach kampanii społecznej „Partnerstwo i Zatrudnienie” i projektu „Praca dla odbudowy ukraińskiej przedsiębiorczości”.

Partnerami konferencji są: Urząd Miasta Kraków, BNP Paribas

Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal www.edialog.mediawww.krakow.pl, www.ukrayina.pl

Po wybuchu wojny nasiliła się tendencja wzrostowa przedsiębiorczości ukraińskiej w Polsce. Od 24 lutego 2022 roku w Polsce utworzono przez obywateli Ukrainy ponad 41 tys. działalności gospodarczych. Dla miast i całokształtu gospodarki jest to zarówno wyzwanie, jak i impuls do działań.

Celem konferencji jest omówienie atrakcyjności gospodarczej regionu, narzędzi przyciągania biznesu i wsparcie przedsiębiorczości ukraińskiej, roli partnerstw pomiędzy miastami, regionami, biznesem z Polski i Ukrainy dla odbudowy Ukrainy.

Zakres tematyczny konferencji obejmuje:

  • Widzimy, doceniamy, wspieramy – know-how i działania systemowe na rzecz wsparcia biznesu i aktywizacji zawodowej migrantów – tworzenie kompetencji zawodowych migrantów niezbędnych przy odbudowie Ukrainy
  • Oczami biznesu – kooperacja i współpraca, wymiana doświadczeń inwestycyjnych, możliwości polskich i ukraińskich przedsiębiorstw z sektora MŚP przy odbudowie Ukrainy
  • Synergia dla odbudowy Ukrainy – współpraca partnerska miast, regionów i biznesu z Polski i Ukrainy na rzecz odbudowy Ukrainy
  • Networking i spotkania B2B

Cykl konferencji „Miasto – przestrzeń dla biznesu. Przedsiębiorczość ukraińska w Polsce” został zainaugurowany przez Polsko-Ukraińską Izbę Gospodarczą w październiku 2022 r. w odpowiedzi na potrzebę dialogu pomiędzy biznesem ukraińskim a środowiskiem wspierającym przedsiębiorczość. Konferencje odbyły się w Warszawie, na Dolnym Śląsku, w Zachodniopomorskim w ramach 15.Baltic Business Forum, w Wielkopolskim, na Warmii i Mazurach. Kontynuacją dialogu jest małopolska edycja – VI konferencja z cyklu.

UDZIAŁ W WYDARZENIU JEST BEZPŁATNY. OBOWIĄZUJE REJESTRACJA.

PROGRAM

***

W tym roku przypada 5-lecie kampanii społecznej „Partnerstwo i Zatrudnienie”, która została zainaugurowana w 2018 roku przez Polsko-Ukraińską Izbę Gospodarczą w odpowiedzi na sytuacje na rynku zatrudnienia i rekrutacji cudzoziemców w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem obywateli Ukrainy. Misja i cele kampanii to przede wszystkim przeciwdziałanie patologiom w procesie rekrutacji i zatrudniania cudzoziemców w Polsce, projektowanie korzystnych rozwiązań prawnych w zakresie migracji, wsparcie integracji i tworzenie mechanizmów wykorzystania potencjału migrantów, wymiana doświadczeń oraz budowanie pozytywnych relacji na linii polsko-ukraińskiej współpracy.

Projekt „Praca dla odbudowy ukraińskiej przedsiębiorczości” jest realizowany przez Polsko-Ukraińską Izbę Gospodarczą już blisko rok. Naszym celem jest przekazanie wiedzy o instrumentach międzynarodowej (głównie unijnej i amerykańskiej) pomocy w odbudowie Ukrainy. Wspieramy też działania, sprzyjające odbudowie przedsiębiorczości w Ukrainie. Pracujemy z myślą o ukraińskich samorządach terytorialnych i sektorze MŚP. Bo odbudowa to nie tylko przywrócenie funkcji dużych miast, odnowienie infrastruktury transportowej i energetycznej – to powrót obywateli Ukrainy do ich lokalnych społeczności. Tu w pierwszej kolejności potrzebna jest odbudowa obiektów użyteczności publicznej, zgodnie z zasadami efektywności energetycznej i bezpieczeństwa. W razie rosyjskich ataków będą pełniły rolę „punktów niezłomności” – powinny gwarantować lepsze warunki niż te, które udostępniona w czasie pierwszej wojennej zimy. Trzeba też pomóc w odbudowie budynków jednorodzinnych i wielorodzinnych. Być może potrzebna jest ich przebudowa – tak by lepiej zachowywały ciepło i skuteczniej chroniły przed agresorem.

Prosimy o wsparcie dla ukraińskiej inicjatywy oświatowej

Szanowni Państwo, zwracamy się z prośbą o wsparcie inicjatywy Klaster Edukacyjny „MriіDii” dla ukraińskich dzieci wspieranej przez naszą Izbę.

Klaster Edukacyjny „MriіDii” powstał przy wsparciu Fundacji Prezydenta Ukrainy ds. Wsparcia Oświaty, Nauki i Sportu w celu połączenia inicjatyw edukacyjnych działających na rzecz dzieci ukraińskich, które w Polsce znaleźli schronienie uciekając przed wojną w Ukrainie.

7 grudnia 2023 r. Klaster Edukacyjny „MriіDii” w partnerstwie ze Szkołą “Materynka”, otworzył w Warszawie Centrum Przygotowań do Egzaminów Wieloprzedmiotowych.

120 ukraińskich licealistów rozpoczęło przygotowania do testu, który pozwoli im pozostać w kontakcie z Ukrainą.

Do nauki uczniowie potrzebują bardzo prostych, ale ważnych rzeczy, takich jak:

  • drukarka (Konica Minolta Bizhub PRO C754),
  • 3 laptopy,
  • 2 projektory,
  • papier biurowy.

Szczerze wierzymy, że razem zrobimy więcej dla dzieci oraz integracji i zacieśnienia przyjaźni między Polską a Ukrainą.

W sprawie udzielenia wsparcia prosimy o bezpośredni kontakt z liderką inicjatywy Panią Larysą Zhygun pod adresem email klaster.poland@mriydiy.in.ua lub nr tel.: +48 508 534 863.

Szczegółowe informacje o inicjatywie: Освітній кластер MriyDiy (facebook.com)

Dziękujemy!

Rozwiń swoją wiedzę z „INCUBATING FREEDOM FOR UKRAINE”

Polsko-Ukraińska Izba Gospodarcza poleca nowy program Fundacji Perspektywy –”Incubating freedom for Ukraine”.

Odblokuj swój potencjał i osiągnij sukces! Z radością polecamy „Incubating Freedom for Ukraine” – program stworzony w celu wsparcia ukraińskich uchodźczyń w Polsce. Udział w projekcie jest bezpłatny i stanowi wyjątkową szansę na rozwijanie umiejętności, zdobywanie cennego doświadczenia oraz eksplorację kariery w branży IT. 

Możesz dołączyć się do programu, jeśli:

🔹 Jesteś ukraińską uchodźczynią.

🔹 Posiadasz numer PESEL i aktualnie przebywasz w Polsce.

🔹 Masz 18 lat lub więcej.

🔹 Marzysz o fascynującej podróży w branży IT.

🔹 Chcesz uczyć się zdalnie i we własnym tempie.

🔹 Możesz poświęcić około 6 godzin tygodniowo na naukę.

 

KURSY INFORMATYCZNE: KWALIFIKACJE NA WYCIĄGNIĘCIE RĘKI

🔹 Program jest całkowicie BEZPŁATNY.

🔹 Zdobądź dostęp do lekcji online, ucząc się we własnym tempie.

🔹 Otrzymaj wsparcie i pomoc od dedykowanych mentorów, którzy pomogą Ci przezwyciężyć wszelkie trudności w nauce.

🔹 Nasze kursy są zaprojektowane w sposób efektywny i zwięzły, oszczędzając Twój czas w porównaniu do tradycyjnych studiów.

🔹 Zdobądź dostęp do materiałów z konkretną i praktyczną wiedzą.

🔹 Odbierz Certyfikat Ukończenia Kursu. 

Po ukończeniu kursu możesz zostać:

🔵 Technikiem cyberbezpieczeństwa – wyposaż się w wiedzę z zakresu cyberbezpieczeństwa, zdolność ochrony systemów informatycznych przed zagrożeniami i atakami hakerów. Zdobądź możliwości zatrudnienia w branży IT, finansach, bankowości czy administracji publicznej. Aplikuj do 30 listopada.

🔵 programistką pythona – odblokuj potencjał tworzenia nowoczesnych aplikacji i rozwiązań IT dla firm i klientów prywatnych. Opanuj różne języki programowania i narzędzia deweloperskie do projektowania i wdrażania wysokiej jakości oprogramowania. Aplikuj do 15 grudnia.

Zapisz się tutaj: incubating-freedom.eu

Kursy są realizowane we współpracy z firmą Cisco oraz Wyższą Szkołą Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie.

 

„Doing business in Ukraine” – śniadanie biznesowe Peterka Partners i PUIG

Serdecznie zapraszamy firmy zainteresowane wejściem na rynek ukraiński oraz udziałem w ukraińskich przetargach publicznych do udziału w śniadaniu biznesowym „DOING BUSINESS IN UKRAINE”, organizowanym przez Polsko-Ukraińską Izbę Gospodarczą oraz Peterka Partners.

Wydarzenie odbędzie się 6 grudnia 2023 o godz. 9:00 w formule hybrydowej – online i offline w Warszawie, w siedzibie Peterka Partners przy ul. Śniadeckich 10.

W trakcie wydarzenia eksperci z Peterka Partners, DZO (www.dzo.com.ua) – autoryzowanej platformy zakupowej Prozorro oraz Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej szczegółowo omówią następujące zagadnienia:

  • Formy prawne prowadzenia działalności gospodarczej w Ukrainie
  • Udział firm zagranicznych w zamówieniach publicznych w Ukrainie
  • Wejście na rynek ukraiński


Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Prosimy o rejestracje oraz zgłoszenie pytań pod linkiem: Doing Business in Ukraine (google.com)

Zapraszamy do udziału!

Każda ambicja potrzebuje amunicji – wsparcie dla ukraińskiego biznesu

W Centrum wsparcia dla przedsiębiorców z Ukrainy Diia.Business Warsaw odbyła się prezentacja możliwości grantowych dla biznesu.

Podczas wydarzenia zostały zaprezentowane aktualne programy grantowe dla przedsiębiorców działających w Ukrainie z funduszu USAID „Konkurencyjna Gospodarka Ukrainy” oraz dotacje na założenie i rozwój biznesu od Ministerstwa Gospodarki Ukrainy.

Program „Konkurencyjna Gospodarka Ukrainy” ma na celu zwiększyć konkurencyjność ukraińskich start-upów oraz małych i średnich przedsiębiorstw na rynku krajowym, a także konkurencyjność ukraińskich produktów i usług na rynkach zagranicznych. Program trwa do października 2025 r. i operuje budżetem 90 mln USD. SZCZEGÓŁY PROGRAMU

Ministerstwo Gospodarki Ukrainy skupiło się na 3 rodzajach dotacji: granty na rozpoczęcie działalności (do 250 tys. UAH), granty dla weteranów oraz ich małżonków (do 1 mln UAH), granty dla zakładów przetwórczych (do 8 mln UAH). SZCZEGÓŁY PROGRAMU

Tylko z pierwszego i najpopularniejszego ministerialnego programu od lipca 2022 roku skorzystało 8,5 tys. firm, które stworzyły prawie 20 tys. nowych miejsc pracy.

„Każda ambicja potrzebuje amunicji. Ministerstwo Gospodarki Ukrainy w tę amunicje chce zaopatrzyć biznes. Nasz cel – dać jak najwięcej grantów dla przedsiębiorców zasługujących na to: z pomysłem, dobrym biznesplanem i wiarygodną historią podatkową i kredytową. Każda rządowa dotacja – to nowy biznes, nowy biznes – to nowe miejsca pracy. Tym mierzymy efektywność programu” – zaznaczyła Tetiana Berezhna, Wiceminister Gospodarki Ukrainy.

Źródło: www.edialog.media

Działania fundacji Feminoteka i na rzecz kobiet

Zdajemy sobie sprawę, że fundacja Feminoteka i jej działania na rzecz kobiet (już 18 lat!) są dość dobrze znane Polkom, natomiast zależy nam na tym, żeby lepiej przedstawić się kobietom z Ukrainy, które uciekły przed wojną i próbują odnaleźć się w nowej rzeczywistości i polskich warunkach.

Z naszego nagrania dowiecie się od aktywistek Fundacji, w tym współzałożycielek Fundacji – prezeski Joanny Piotrowskiej oraz wiceprezeski Jolanty Gawędy – o pomocowych, edukacyjnych oraz wzmacniających potencjał kobiet działaniach Feminoteki.

Są to:

👉 Telefon przeciwprzemocowy: PL 888 88 33 88 oraz UA 888 88 79 88,

👉 Asysta socjalna i międzykulturowa dla uchodźczyń z Ukrainy,

👉 Program Bezpieczne Miejsce, w którym udzielamy schronienia kobietom z doświadczeniem przemocy w prowadzonym przez Fundację hostelu,

👉 Bezpieczna Praca, dzięki której Ukrainki są zatrudniane w manufakturze kosmetycznej @Samo Dobro,

👉 Nauka języka polskiego dla migrantek,

👉 Zajęcia jogi dla kobiet z Ukrainy,

👉 Program Usamodzielnienie – pomagający kobietom na drodze do samodzielności w formie kontraktu socjalnego, oferującego szereg działań pomocowych,

👉 Program szkoleniowo-edukacyjny Fempowerment by Feminoteka dla Ukrainek

👉 Cykl warsztatów oraz 6 webinarów dla kobiet z Ukrainy, ale też dla Polek, w których będą poruszane m.in.  takie tematy, jak: prawa kobiet-migrantek, przeciwdziałanie przemocy seksualnej, przemoc w miejscu pracy, świadoma zgoda (consent) do obejrzenia na naszym kanale na YouTube: https://www.youtube.com/@FundacjaFeminotekaorg

👉 Warsztaty samoobrony Wendo dla kobiet

 

Co dziesiąta firma w Polsce – ukraińska

8 sierpnia 2023. W Polsce lawinowo rośnie liczba zakładanych przez Ukraińców jednoosobowych działalności gospodarczych: w rejestrze CEIDG zarejestrowano 29,4 tys. podmiotów, przy czym tylko w I półroczu 2023 powstało prawie 14 tys.

Z analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że co miesiąc przybywa ok. 2 tys. ukraińskich firm. W porównaniu ze styczniem 2022, przed wybuchem wojny, kiedy było jedynie 188 rejestracji, odnotowujemy ponad dziesięciokrotny wzrost. Jest to związane z wprowadzeniem prawnej możliwości zakładania JDG w Polsce przez wszystkich obywateli Ukrainy legalnie tu przebywających.

Najwięcej firm Ukraińcy rejestrują w województwie mazowieckim (24 proc.), głównie w Warszawie, 15 proc. w Dolnośląskim i 13 proc. w Małopolskim.

Wbrew pozorom, nie jest to tylko branża beauty, która już wypracowała sobie markę w Polsce. Jedna czwarta (23 proc.) ukraińskich jednoosobowych działalności gospodarczych to firmy budowlane, 5,5 tys. firm (18 proc.) działa w sekcji informacja i komunikacja, a 14 proc. to pozostała działalność usługową, głównie usługi fryzjerskie i kosmetyczne.

Aktywność biznesowa Ukraińców ma zauważalny wpływ na całokształt polskiej gospodarki. „Po pierwsze, ożywiło to polski sektor MŚP – co 10 firma otwierana w Polsce – jest ukraińska. Po drugie, JDG poza podatkami do budżetu państwa zasilają ZUS, NFZ. Po trzecie, jest to sposób na samozatrudnienie, zrealizowanie własnego potencjału i pomysłów, a także nowe miejsca pracy, nie tylko dla rodaków” – mówi Andrzej Drozd, wiceprezes Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej.

W ocenie Polskiego Funduszu Rozwoju, w 2022 r. z samych podatków i składek ZUS uchodźców wpłynęło do budżetu ok. 4 mld zł , a w 2023 r. wpłynie ok. 6 mld zł. Natomiast na świadczenia socjalne dla Ukraińców objętych w Polsce ochroną tymczasową od początku wojny wydano 2,6 mld zł.

„Korzyści są obustronne: dzieci i rodziny otrzymały wsparcie, a polska gospodarka dobrych i sumiennych pracowników” – podkreśliła Teresa Wargocka, wiceszefowa sejmowej komisji rodziny, w komentarzu dla Interii.

Kongres i Ogólnopolskie Targi Pracy NETWORKPOWER  17 i 18 października 2023 r. 

Jesienią tego roku, Fundacja OPTEA wraz z G2A Areną Centrum Wystawienniczo – Kongresowym Województwa Podkarpackiego, organizują wyjątkowe wydarzenie skupiające podmioty z całej Polski.

NETWORKPOWER to jedno z największych nadchodzących wydarzeń dotyczących sektora rynku pracy w Polsce. W Targach Pracy weźmie udział ponad 200 wystawców i 20 000 odwiedzających. W Kongresie wypowie się 60 prelegentów, a ponad 1000 uczestników będzie miało szansę wysłuchać prezentacji i uczestniczyć w dyskusjach.

Tegoroczna edycja wydarzenia odbędzie się w dniach 17-18 października w największym kompleksie wystawienniczo-kongresowym w tej części Polski, w G2A Arenie w Jasionce k. Rzeszowa. Kongres będzie również transmitowany on-line. To wyjątkowa inicjatywa, która będzie miała szczególne znaczenie dla rynku pracy, ponieważ w jednym miejscu spotkają się pracodawcy, pracownicy, związki zawodowe, eksperci, szkoły, uczelnie, administracja rządowa i samorządowa, podmioty wspierające aktywizację zawodową, instytucje rynku pracy, a także organizacje pracodawców, po to by zainaugurować działalność sieci współpracy NETWORKPOWER oraz nawiązać nowe lub pogłębić dotychczasowe relacje biznesowe oraz zawodowe.

Działania sieci NETWORKPOWER dotyczyć będą:
– organizacji wydarzeń międzynarodowych, krajowych i regionalnych dotyczących zagadnień związanych z rynkiem pracy,
– inicjowania wspólnych projektów krajowych i międzynarodowych,
– konsultowania zagadnień związanych z rynkiem pracy,
– pracy nad innowacyjnymi pomysłami usprawniającymi procesy związane z rynkiem pracy,
– pracy w mniejszych grupach nad wybranymi zagadnieniami związanymi z rynkiem pracy np. sytuacji osób wykluczonych społecznie i zawodowo,
– badania potrzeb grup docelowych projektów dotyczących rynku pracy,
– opracowywania planów działań i długoterminowych strategii dotyczących zagadnień związanych z rynkiem pracy,
– wymiany poglądów i doświadczeń różnych podmiotów związanych z rynkiem pracy.

Istnieje ogromne zapotrzebowanie pracodawców oraz pracowników na nowe rozwiązania. Rynek pracy jest na etapie dynamicznej transformacji, wiele firm widzi w tym potencjał i ogromną szansę na rozwój, jednak niektóre organizacje aktualnie przeżywają kryzys spowodowany wzrostem inflacji na poziomie niespotykanym od kilku dekad. Wydarzenie organizowane przez rzeszowską Fundację OPTEA oraz G2A Arenę to szansa nawiązania relacji, spojrzenia na swoją działalność z nowej perspektywy, odnajdywania różnokierunkowych koncepcji.

Kongres NETWORKPOWER

Dlaczego warto wziąć udział w Kongresie?

  • Podczas wydarzenia 60 prelegentów, w tym ekspertów, prezesów firm o zasięgu międzynarodowym, przedstawicieli działów HR, prawników, przedstawicieli administracji rządowej i wielu innych wypowie się na tematy związane z aktualną sytuacją i trendami na rynku pracy oraz nadchodzącymi zmianami w tym obszarze,
  • Kongres to również 2 dni intensywnych dyskusji, inspirujących wypowiedzi, analizy sytuacji gospodarczej na polskim rynku pracy, wymiany doświadczeń, tworzenia rozwiązań, inicjowania innowacyjnych projektów oraz kreowania nowych pomysłów biznesowych,
  • Udział w kongresie to niepowtarzalna okazja do pozyskania nowych klientów, partnerów, współpracowników, poznania interesujących ludzi, poszerzenia wiedzy i zadawania pytań.
  • Dla uczestników Kongresu przewidziany jest koncert Kasi Wilk z gościnnym udziałem Mezo, licytacja obrazów autorstwa Aleksandry Lachety oraz wieczorny networking.

Podczas Kongresu odbędą się prezentacje, panele dyskusyjne, warsztaty, a także networking, które pozwolą uczestnikom poznać się, nawiązać kontakty i znaleźć potencjalnych współpracowników lub partnerów biznesowych. Wszyscy uczestnicy będą mieli okazję wspólnie pracować nad rozwiązaniami i strategiami, które mogą przyczynić się do efektywnego funkcjonowania rynku pracy oraz stworzyć korzystne środowisko zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Warto podkreślić, że możliwy jest udział stacjonarny w kongresie lub udział w transmisji internetowej.

Więcej szczegółów na stronie internetowej: https://kongres.networkpower.pl/

Targi pracy NETWORKPOWER

Jakie są korzyści uczestnictwa w Targach?

  • W wydarzeniu weźmie udział ponad 200 wystawców – firm poszukujących pracowników, stażystów, studentów oraz praktykantów,
  • Przedsiębiorcy z całej Polski, reprezentujący różne branże, spotkają się, aby nie tylko zaprezentować swoje aktualne oferty pracy, ale także aby nawiązać wartościowe kontakty biznesowe, które mogą przyczynić się do owocnej współpracy w przyszłości,
  • Uczestnictwo w Targach to wyjątkowa szansa na zwiększenie widoczności marki oraz rozwijanie pozytywnego wizerunku firmy,
  • Każdy wystawca otrzymuje 2 bilety na bezpłatne uczestnictwo w Kongresie, Koncert Kasi Wilk z gościnnym udziałem Mezo oraz wieczorny networking.

Pracodawcy na swoich stoiskach będą promować oferty pracy, programy stażowe oraz praktyki w wewnętrznych działach firmy. Podczas Targów Pracy odwiedzający będą mogli również spotkać się z doradcą zawodowym, który pomoże określić największe zalety kandydata i obszary do rozwoju oraz doradzi, jakie podjąć kroki, aby zdobyć pracę, która pozwoli najlepiej wykorzystać jego doświadczenie, wiedzę i kompetencje. Podczas Targów będą odbywać się warsztaty dotyczące przede wszystkim zagadnień autoprezentacji, przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej i najnowszych trendów na rynku pracy. Udział w warsztatach jest bezpłatny, jednak o uczestnictwie będzie decydować kolejność zgłoszeń.

Więcej szczegółów na stronie internetowej:  https://targi.networkpower.pl/ 

 

Po zakończeniu pierwszego dnia Targów i Kongresu przewidziany jest również czas i przestrzeń na zapoznanie uczestników, rozmowy i nawiązanie nowych kontaktów biznesowych.

Mamy nadzieję, że wydarzenie jakim jest Kongres i Targi Pracy NETWORKPOWER przyczyni się do podejmowania ważnych decyzji biznesowych i inspirujących działań, które przyniosą pozytywne zmiany na rynku pracy i w gospodarce jako całości.

Dla członków naszej Organizacji przewidziana jest zniżka w wysokości 10% od ceny zakupu biletów, stanowisk wystawienniczych na Targach Pracy oraz współpracy partnerskiej. W przypadku zainteresowania zakupem, prosimy o kontakt z organizatorem w celu pobrania kodów rabatowych.

Zapraszamy do udziału i życzymy owocnych dyskusji oraz spotkań!

 

Partnerem wydarzenia został:

SIEMENS

Portal pracy iPRACUJZDALNIE.pl

 

Patronat Honorowy nad wydarzeniem objęli:

Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg

Marszałek Województwa Podkarpackiego Władysław Ortyl

Prezydent Miast Rzeszowa Konrad Fijołek

Uniwersytet Rzeszowski

 

Patronat Merytoryczny nad wydarzeniem objęli:

Polsko – Ukraińska Izba Gospodarcza

Pracodawcy RP

Politechnika Warszawska

Business Centre Club

Naukowe Centrum Badań i Rozwoju

Politechnika Rzeszowska

Państwowa Wyższa Szkoła Techniczno – Ekonomiczna w Jarosławiu

Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie

Uczelnia Państwowa im. Jana Grodka w Sanoku

Centrum Promocji Biznesu

Akademia Humanistyczno – Ekonomiczna w Łodzi

Podkarpacki Klub Biznesowy

Fundacja 60 Milionów

Fundacja World For Ukraine

 

Patronat Medialny nad wydarzeniem objęli:

Portal eGospodarka.pl

Magazyn HR Business Partner

Tygodnik WPROST

Gazeta Nowiny

Portal informacyjny nowiny24.pl

Magazyn Customer Experience Manager

Magazyn Focus on Business

TVP3 Rzeszów

Radio Via

Portal Rzeszów Nasze Miasto

Polskie Radio Rzeszów

Gość Niedzielny

Radio Feniks

 

Bilety:

W celu zakupu biletu na Kongres zapraszamy na stronę: https://evenea.pl/pl/wydarzenie/887485-1

Bilety na transmisję on-line Kongresu dostępne są pod adresem: https://evenea.pl/pl/wydarzenie/887485-2

 

Program wydarzenia: https://kongres.networkpower.pl/program

 

Kontakt z organizatorem:

Fundacja OPTEA

Dział marketingu

Telefon: 666 254 066 / 793 984 527

e-mail: biuro@networkpower.pl

 

Szczegóły dotyczące wydarzenia znajdują się na stronie www.networkpower.pl

Zapraszamy do polubienia profili NETWORKPOWER w mediach społecznościowych.

 

Giełda Biznesu ŻABKA POLSKA już 22 sierpnia w Warszawie!

Zapraszamy do udziału w Giełdzie Biznesu ŻABKA POLSKA, która odbędzie się w dniu 22 sierpnia 2023 r. w godz. 18:00-20:00 w Centrum Wielokulturowym.

Wydarzenie jest skierowane do osób pochodzenia migranckiego mieszkających w Polsce, które chcą założyć własna działalność. Podczas giełdy przedstawione zostaną możliwości dla prowadzenia biznesu w Polsce, warunki franczyzy sklepu Żabka, a także oferty pracy w sieci „Żabka”.

Podczas spotkania dowiesz się:
– warunkach prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce
– czym jest franczyza
– jak otworzyć własny sklep pod marką Żabka

Wydarzenie zorganizowane jest w ramach prowadzonej przez PUIG kampanii społecznej „Partnerstwo i Zatrudnienie” i nosi charakter stymulujący i propagujący samozatrudnienie cudzoziemców w Warszawie, sprzyja aktywizacji zawodowej migrantów, daje im szansę na znalezienie zatrudnienia i rozwijania swojego biznesu.

Udział w spotkaniu jest bezpłatny.

Zachęcamy do udziału!

Ruszyła szkoła letnia „Skills for The Future”

Miło nam poinformować, iż Polsko-Ukraińska Izba Gospodarcza jest partnerem projektu Uniwersytetu Warszawskiego „Skills for the Future. UW for Ukraine”.

„Skills for the Future. UW for Ukraine” to oferta szkoleń i plan wsparcia zawodowego dla osób z Ukrainy, które wyjechały z kraju po 24 lutego 2022 r. w następstwie wojny, a obecnie poszukują pracy w Polsce bądź pracują i chcą dostosować swoje kompetencje do nowych wyzwań lub podwyższyć kwalifikacje. Oferta jest częścią programu szkoleniowego „Uniwersytet Warszawski dla Ukrainy” (strona projektu: https://ua.wne.uw.edu.pl/).

Rejestracja do programu „Uniwersytet Warszawski dla Ukrainy”: https://ua.wne.uw.edu.pl/2022/12/18/uw-dla-ukrainy-udzial-w-programie/

PROGRAM szkoły letniej „Skills for The Future”

Zapraszamy do udziału!

Ukrainki z branży medycznej wchodzą na polski rynek pracy

Dobiega końca projekt „Rozwiń skrzydła – pomóż sobie i innym. Wsparcie dla Ukrainek z branży medycznej” realizowany przez Polsko-Ukraińską Izbę Gospodarczą w ramach kampanii społecznej „Partnerstwo i Zatrudnienie”. Projekt finansowy jest przez Kulczyk Foundation w ramach programu grantowego „Cześć, dziewczyny!”.

Po zakończeniu kursu językowego i cyklu szkoleń odbyło się uroczyste wręczenie zaświadczeń potwierdzających uczestnictwo w projekcie.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – okrągły stół z okazji Dnia Przedsiębiorczości

Polsko-Ukraińska Izba Gospodarcza jako partner wydarzenia zaprasza do udziału w spotkaniu „Szanse. Dostępność. Partnerstwo. Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – okrągły stół z okazji Dnia Przedsiębiorczości”, które odbędzie się 21 czerwca 2023 roku o godz. 10:00 – 12:30 w Centrum Dialogu Społecznego w Warszawie.

Nadrzędnym celem spotkania z okazji Dnia Przedsiębiorczości, w którym udział wezmą przedstawiciele organizacji i instytucji wspierających osoby niepełnosprawne oraz środowiska przedsiębiorców jest omówienie wyzwań oraz możliwości i perspektyw zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, zarówno ruchową jak i intelektualną, w obecnych realiach gospodarczych i uwarunkowaniach prawno-społecznych.

Organizatorem wydarzenia jest Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych.
Partnerami wydarzenia są: Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, Polsko-Ukraińska Izba Gospodarcza, Warszawska Izba Gospodarcza, Krajowy Związek Rewizyjny Spółdzielni „Samopomoc Chłopska”
Patronat honorowy nad wydarzeniem objęły: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, PFRON, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw.

Serdecznie zapraszamy do udziału!

PUIG Partnerem MFC w projekcie „WAY TO BUSINESS. PROGRAM DLA UKRAINEK W POLSCE”

Polsko-Ukraińska Izba Gospodarcza ma przyjemność ogłosić partnerstwo z Microfinance Centre przy realizacji nowego programu mającego na celu wsparcie uchodźczyń z Ukrainy, prowadzących działalność gospodarczą w Polsce. Program ma na celu pomoc kobietom w uzyskaniu niezależności finansowej i integracji społeczno-ekonomicznej poprzez przedsiębiorczość. 

Od wybuchu agresji militarnej Rosji na Ukrainę, według danych UNHCR, Polska udzieliła ochrony tymczasowej dla ponad 3 milionów ukraińskich uchodźców, z których zdecydowana większość to kobiety mające pod opieką dzieci i osoby starsze. Obecnie ponad 1,5 mln uchodźców przebywa w kraju na stałe.

Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego od stycznia do grudnia 2022 roku powstało 16 tysięcy nowych małych firm. 41% firm z Ukraińskim kapitałem zostało założone przez Ukrainki. Pomimo tego, że stale wprowadzane są uproszczenia ułatwiające Ukraińcom zakładanie firm w Polsce i przenoszenie ich z Ukrainy, proces ten jest nadal dość skomplikowany. 40% twierdzi, że brak doświadczenia na polskim rynku jest główną przeszkodą w rozwoju biznesu.

Ideą programu jest umożliwienie Ukrainkom uzyskania niezależności finansowej i zbudowania własnej drogi do sukcesu poprzez przedsiębiorczość, a tym samym zwiększenie ich szans ekonomicznych i społecznych, a także dobrobytu.

Jako partner programu, Izba będzie udzielać konsultacji Ukrainkom w drodze do stworzenia i rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej w Polsce. Program rozpoczyna się w czerwcu 2023 roku i będzie trwał do końca pierwszej połowy 2024 roku.

Wszystkich zainteresowanych udziałem w programie prosimy o kontakt mailowy pod adresem: w.blozwa@gmail.com  oraz o rejestracje na stronie https://forms.office.com/e/uj50thGfxV

Microfinance Centre to sieć finansowania społecznego, która promuje sprawiedliwość, integrację, równość i odpowiedzialne usługi. MFC zrzesza ponad 100 organizacji w 36 krajach Europy i Azji Środkowej, które wspólnie świadczą odpowiedzialne usługi mikrofinansowania dla prawie 2 000 000 klientów o niskich dochodach.

Edycja Wielkopolska: Miasto – przestrzeń dla biznesu. Przedsiębiorczość ukraińska w Polsce

Zapraszamy do udziału w kolejnej IV konferencji „Miasto – przestrzeń dla biznesu. Przedsiębiorczość ukraińska w Polsce”, która odbędzie się w Poznaniu 1 czerwca 2023 roku w godz. 9:00-14:30.

Organizatorami konferencji są: Polsko-Ukraińska Izba Gospodarcza, Urząd Miasta Poznań, Wielkopolska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

Jeszcze przed wojną zauważyliśmy tendencję wzrostową przedsiębiorczości ukraińskiej w Polsce, która nasiliła się po 24 lutego 2022 roku. W ubiegłym roku w Polsce założono przez obywateli Ukrainy ponad 16 tys. działalności gospodarczych i 4 tys. spółek różnego typu. Dla miast i całokształtu gospodarki jest to zarówno wyzwanie, jak i impuls do działań zachęcających do zakotwiczenia w Polsce.

Cykl konferencji „Miasto – przestrzeń dla biznesu. Przedsiębiorczość ukraińska w Polsce” został zainaugurowany przez Polsko-Ukraińską Izbę Gospodarczą w październiku 2022 r. w odpowiedzi na potrzebę dialogu pomiędzy biznesem ukraińskim a środowiskiem wspierającym przedsiębiorczość. Konferencje miały miejsce w Warszawie pod patronatem honorowym Prezydenta M. St. Warszawy, na Dolnym Śląsku we współpracy z Legnicką Specjalną Strefą Ekonomiczną, kolejna debata odbędzie się w Zachodniopomorskim w ramach 15.Baltic Business Forum.

Kontynuacją cyklu jest Wielkopolska edycja konferencji „Miasto – przestrzeń dla biznesu. Przedsiębiorczość ukraińska w Polsce”, na którą serdecznie Państwa zapraszamy.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Obowiązuje REJESTRACJA

PROGRAM konferencji

Partnerami Wielkopolskiej edycji konferencji są: Foreign Personnel Service, BNP Paribas, Wielkopolska Izba Gospodarcza.

PulsHR: To jest bariera w znalezieniu pracy przez Ukraińców w Polsce

Czy Ukraińcy, którzy przybyli do Polski chcą tu zostać, czy też będą stopniowo wracali do swojego kraju? A może wyjadą jeszcze dalej? Na te i inne pytania odpowiadali uczestnicy panelu Europejskiego Kongresu Gospodarczego „Ukraińcy w Polsce”.

Według Tetiany Gomon z Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej, trzeba przede wszystkim zwrócić uwagę na masowość przyjazdów do Polski, szczególnie po agresji rosyjskiej na Ukrainę. To przecież obecnie ponad 3 miliony ludzi. Realnie stanowią oni obecnie około 10 proc. ludności Polski. Połowa z tej liczby zamieszkała w dwunastu największych miastach.

Kiedyś przyjeżdżali głównie robotnicy. Teraz do Polski przyjechało bardzo dużo osób z wyższym wykształceniem. Liczną grupę stanowią również kobiety z dziećmi. Główną barierą w podjęciu pracy w wyuczonym zawodzie jest brak wystarczającej znajomości języka polskiego. Izba Gospodarcza rozpoczęła w ramach swojej działalności organizację specjalistycznych kursów językowych. Ponadto pomagają Ukraińcom w przejściu procedur administracyjnych pozwalających na stałe zamieszkanie w naszym kraju.

Gomon zwróciła też uwagę na dość skomplikowane procedury dotyczące choćby nostryfikacji dyplomów wyższych uczelni oraz pozwoleń na pracę w zawodach medycznych. Bo lekarzy ukraińskich jest już w Polsce niemało, ale wielu z nich nadal boryka się z przejściem kolejnych etapów pozwalających na podjęcie pracy w zawodzie.

Ukraińcy w Polsce objęci są różnymi świadczeniami socjalnymi, jak choćby 500 plus, ale także ich składki od zarobków stanowią duże wzmocnienie budżetu ZUS.